每年最高省30%
前几天，我在保险公司处理理赔案件时，遇到了一位愁眉苦脸的餐饮店老板。原来他店里的一个外卖配送员在送餐途中发生了交通事故，造成了不小的伤害。这位老板不仅要承担医疗费用，还面临着高额的工伤赔偿。"早知道就买个雇主险了…"他懊悔地说道。
这个案例让我想起要跟大家好好聊聊雇主责任险这个话题。别看它不像重疾险、医疗险那么家喻户晓，但对于经营者来说，可能比上述险种更重要。
到底谁最需要雇主险？
1、小微企业主（最需要但最容易忽视的群体）
记得有个客户说："我就开个小店，才三四个员工，用不着买雇主险吧？"恰恰相反，小微企业主是最需要雇主险的群体。为什么？
抗风险能力弱：一旦发生员工伤亡，赔付金额可能让企业一蹶不振
用工方式灵活：临时工、兼职工都可能产生工伤赔偿责任
工伤保险覆盖不足：很多小微企业未给员工购买工伤保险，风险完全暴露
2、特殊行业经营者
提到高风险行业，你可能会想到建筑工地。但其实还有很多行业都需要特别注意：
餐饮业：厨师被烫伤、服务员滑倒都是常见事故
快递物流：送货员交通事故频发
美容美发：使用化学品导致的职业伤害
清洁服务：高空作业、化学品使用的风险
3、灵活用工平台
最近几年，外卖骑手、网约车司机的权益保障成为热点话题。平台虽然不是传统意义上的"雇主"，但同样需要考虑购买雇主险来转移风险。
4、新创企业
创业初期，人手不足时经常会使用临时工、实习生。这些非全职员工一旦发生意外，企业同样要承担责任。我就见过一个科技创业公司，因为实习生受伤赔付了大笔医疗费，差点影响了下一轮融资。
雇主险的"救命"作用
说个真实案例：去年有个装修公司的老板找到我，说他们公司一个工人从2米高的脚手架上摔下来，导致腰椎受伤。最后的赔付金额接近30万。还好他们提前投保了雇主险，否则这笔钱就得老板自己掏腰包。
选购雇主险的实用建议
1、关注保障范围
工伤认定：不要求必须经过工伤认定的产品更灵活
赔付项目：医疗费、误工费、死亡赔偿金等是基本项目
附加保障：可选择附加24小时保障、意外医疗等
2、注意免赔约定
有些产品对每次事故都有免赔额
建议选择无免赔或免赔额较低的产品
3、合理投保额度
根据行业风险程度来确定
考虑员工收入水平
参考历史赔付数据
4、价格并非唯一考量
理赔服务很重要
看保险公司的专业程度
考虑续保政策
小贴士：很多老板觉得有工伤保险就够了，其实不然。工伤保险虽然是强制性的，但赔付额度可能不够，而且理赔周期较长。雇主险可以作为很好的补充。
最后提醒一下：雇主险不是可有可无的，而是经营者必备的"护身符"。就像我常跟客户说的："员工是企业最宝贵的资产，雇主险就是保护这份资产的最好工具。"
记住，与其在事故发生后懊悔，不如提前做好防范。毕竟，保险的本质就是用小钱买个安心。如果你刚好是这四类人群，请点击【在线咨询】或【免费获取方案】联系我。
