每年最高省30%
一、人保雇主责任险2023版怎么理赔?人保雇主险的理赔流程
首先，被保险人在发生意外事故后，应立即向保险公司报案。报案可以通过电话95518、在线平台或者前往保险公司的服务网点进行。在报案时，被保险人需要提供详细的事故经过、受伤情况以及相关证明材料。
接下来，保险公司将对报案进行资料审核。审核的目的是核实事故的真实性以及被保险人的身份和保险责任范围。被保险人需要提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、治疗记录、身份证明等。保险公司会根据这些材料来判断是否符合理赔条件。
审核通过后，保险公司会安排定损。定损是指保险公司派遣专业人员对被保险人的损失进行评估和估算。定损人员会根据被保险人提供的证明材料和现场调查情况，对损失进行评估，并制定赔偿方案。
最后，保险公司将根据定损结果进行赔付。赔付金额将根据被保险人的伤情和保险合同约定来确定。一般情况下，保险公司会在定损完成后的一定时间内将赔款支付给被保险人或其指定的受益人。
二、人保雇主责任险保什么?人保雇主责任险2023版最新赔偿标准
第一款：专门为1-5类工人提供的雇主责任险——人保团体雇主责任险2023版!
1、投保条件：支持16-70周岁工人承保，10人起投，覆盖1-5类职业，其中5类职业含高空理赔，保障期限1年，T+1日生效，可增员可替换。
2、赔偿标准：身故或全残可选最轻十级赔5%、10%，最严重赔100%保额;意外医疗是扣除100元免赔额后，按100%报销;误工补贴按次免赔3天，每天120元提供补贴，累计可补贴180天。
3、产品特色：
①保障全面：
除了上述4项基础的责任保障之外，人保雇主责任险还可以附加就餐时间扩展条款、运动或娱乐活动条款、附加上下班途中、24小时扩展特约意外保障、扩展承保新型冠状病毒肺炎(covid-19)特约、扩展突发疾病死亡、附加医疗补助金特约。也就是说，您的雇员因上述原因遭受意外伤害以及产生的医疗费，都能理赔。
②超龄不加费：
人保雇主责任险1-5类的条款明确规定，可以承保超龄人群的工人，而且只要30%的超龄工人都跟普通工人一样的费率，不加费，一般也很少有团队使用大量的超龄工人，这点也算贴心!
③误工补贴给的多：
其他同类相似产品的误工补贴一般只有50-100元，人保雇主责任险1-5类职业的误工补贴是120元/人/天，相比其他公司的雇主责任险，每天补贴金额更高，累计可补贴180天，可以额外多领3600的补贴。
第二款：专门为1-6类工人提供的雇主责任险——人保雇主责任险1-6类职业!
1、投保条件：支持16-65周岁工人承保，5人起投，覆盖1-6类职业，部分职业含高空理赔，保障期限可选1-12个月，可增员可替换。
2、赔偿标准：身故或全残可选最轻十级赔5%、10%，最严重赔100%保额;意外医疗是扣除100元免赔额后，按100%报销;误工补贴按次免赔3天，每天100元提供补贴，累计可补贴365天;法律诉讼费补偿10万。
3、产品特色：
①承接短期保单：
人保雇主责任险1-6类支持短期保单，可选1-12个月保单，1个月起投，而且短期保单还能灵活调整保障期限，所以该产品特别适合短期工程的建筑行业、装修行业、矿井行业等的团队投保。当然，长期工程也能投保，最长保障期限是一年，到期可续保。
②误工补贴天数最高：
其他雇主责任险对于误工补贴这一块，一般都是每个人最多补贴180天/年;
但是人保雇主责任险(全国版)明确承诺，每个人一年最多可以补贴365元，这是目前小编见过补贴天数最高的雇主险。
③可扩展24小时意外责任：
无论被保雇员是不是在工作时间、工作场所遭受的意外伤害，保险公司都会按约定比例理赔保险金，24小时全天覆盖。
总结：因为人保的实力超强，所以也能给客户提供更优质的理赔服务，人保的雇主责任险支持闪赔服务，1万以下的案件，只要资料齐全，1天就可以到账，超级给力。
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