每年最高省30%
一、人保雇主责任险/人保团体工人保险优缺点分析：
【优点】
1、覆盖人群广泛：
大部分雇主责任险都只承保16-65周岁的工人，但是人保雇主责任险最高70周岁的工人也可以在保障范围，贯彻国家渐进式延迟退休政策，让高龄就业者也有人身安全保障。
2、超龄人群不加费：
中国人保雇主责任险的条款明确规定，可以承保超龄人群的工人，男性超60周岁，女性超50周岁都默认为超龄人员。而且只要30%的超龄工人都跟普通工人一样的费率，不加费，一般也很少有团队使用大量的超龄工人吧！这点也算贴心
3、保险责任很全面：
除了上述4项基础的责任保障之外，人保雇主责任险还可以附加就餐时间扩展条款、运动或娱乐活动条款、附加上下班途中、24小时扩展特约意外保障、扩展承保新型冠状病毒肺炎（covid-19）特约、扩展突发疾病死亡、附加医疗补助金特约。也就是说，您的雇员因上述原因遭受意外伤害以及产生的医疗费，都能理赔。
4、可以保高空作业：
人保雇主责任险可以承保5类职业的高空作业风险，要有高空作业证书，凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，均称为高空作业。
【缺点】
1、拒保行业：
爆破、高压电、船舶维修制造、钢铁厂、脚手架、钢丝绳厂、矿业、渔业作业、采石业、矿产业、钢结构安装、电梯维修安装。
2、拒保关键字：
如单位名称中含：建筑、消防、电信工程、电力工程、水泥制造、道路运输、快递，按4类+职业投保（如果脚离地平面≥2米需要按照5类）；如投保人/被保人名称中含金属、商业设备、车辆、工具、五金、木材加工、玻璃制造、不锈钢行业、家具制造（家居、家俱）、石材加工等，按5类职业投保。
小结：每款雇主责任险都会有相应的拒保范围，只要从事的工种、行业，不在拒保范围的，都可以投保人保雇主责任险。
二、人保团体工人保险/人保雇主责任险的保障内容：
1、身故保额：一次性赔，每个工人赔偿限额可选30万、50万、60万、80万、100万、120万。
2、残疾保额：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。
①普通版：一级伤残100%、二级伤残80%、三级伤残70%、四级伤残60%、五级伤残50%、六级伤残40%、七级伤残30%、八级伤残20%、九级伤残10%、十级伤残5%。
②提升版：一级伤残100%、二级伤残90%、三级伤残80%、四级伤残70%、五级伤残60%、六级伤残50%、七级伤残40%、八级伤残30%、九级伤残20%、十级伤残10%。
3、医疗保额：最高报销10%身故保额，扣除100元免赔，社 保范围内的100%报销。
4、误工补贴：员工因工伤暂时不能工作，免赔3天，每天可补贴120元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天。
结语：人保雇主责任险支持16-70周岁、1-5类职业的工人承保，10人起保，16点前投保是T+1日生效，16点后退保是T+2日生效。
如果您对“人保雇主责任险/人保团体工人保险”感兴趣，想要了解更多，可以点击“立即咨询、免费获取方案”，客服免费提供咨询！
