每年最高省30%
“五险一金”包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。但是，我们偶尔也会听到一些公司承诺帮缴“五险二金”。那么，这多出来的“一金”是什么呢？
它就是企业年金！
企业年金是在国家政策指导下，由企业根据自身经济状况，在参加基本养老保险的基础上建立的一项补充养老保险制度。
它是构成我国企业职工养老保险体系的“三驾马车”之一，其余两项分别是基本养老保险和个人储蓄型养老保险。
也就是说，企业年金的功能和基本养老保险类似，都是为了保障职工退休后有稳定的经济来源而设立的。
根据运作模式的差异，企业年金又可分为缴费确定和待遇确定两种类型。
1、缴费确定
通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费，多缴多得。同时实行信托制，由专门的基金管理机构投资运营。
有点像是定期理财？
国家对企业年金非强制性规定，纯属企业自愿设立，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。
企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的8%；单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的12%。
职工退休时的企业年金可领取总额=企业累计缴费+个人累计缴费+企业年金基金投资运营收益。
2、待遇确定
缴费数没有定额，但无论缴纳多少，雇员退休时的待遇是确定的。
雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。
也就是说，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和工作年限有关。
具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。
目前，国内企业普遍采用的是缴费确定的年金方案，一来这样企业不用承担确定数额的养老金给付义务，二来也避免了未来不确定的通货膨胀影响，对雇佣双方都有利。
一些小伙伴可能会觉得交企业年金要扣掉几个百分点的工资，再加上五险一金和杂七杂八的税费，到手的工资将会大幅缩水，划不来。
但换个角度想，可以把企业年金当作一种理财定投或者强制储蓄。
毕竟，单靠基本养老保险想要度过一个宽裕的晚年生活是不现实的。
企业年金除了个人缴费部分及其投资收益自始归属于职工个人外，企业缴费部分及其投资收益，企业可以与职工约定自始归属于职工个人的比例。
也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加，逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。
所以，如果准备在一个企业长期工作的话，缴纳企业年金还是很有必要的。
现在的年轻人定性差，能在一个岗位上干到退休的实在不多。
尤其是刚毕业的大学生，往往对自己还没有明确的职业定位，辞职、跳槽的情况较为常见。
那么问题来了：跳槽后，之前缴纳的企业年金还有用吗？会不会作废？
答案是：有用！
企业帮着缴纳的那部分，可能因为工作年限不达标而“作废”，但个人账户上的钱始终是属于个人的。无论怎么换工作，这笔钱都不会消失。
可惜的是，企业年金账户上的钱除了退休、身故和移民三种情况之外，一般是不能自由领取的。
如果换了工作的话，通常可分为两种情况处理：
1.工作人员工作单位变动时，新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其个人账户上的资金由原管理机构继续管理运营。
2.新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原个人账户上的资金随同转移。
企业年金相当于公司给予职工的一项福利。
如果所在的公司有企业年金制度，那么恭喜你，说明这家公司的整体规模和福利待遇还是不错的。
很多小公司除了国家硬性规定的五险外，住房公积金都不一定会交。
所以，有机会交就别纠结，交钱就完事了。
