每年最高省30%
今天就来跟大家科普一下生育保险的相关知识。
生育险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
简单来讲，只要你生孩子了，夫妻双方都会得到一定的实惠！
到底有哪些好处呢？
先说大家最喜欢的：能放假！
想到同事过段时间要休产假了，大家都投去羡慕的目光，放假真的是世界上最幸福的事情了！
怀孕期间到底可以请多长时间的假呢？
在《女职工劳动保护特别规定》中，产假期限是这么规定的：
女职工生育享受共计98天产假：
产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；
怀孕4个月流产的，享受42天产假。
男性大多为10-15天。
第二个好处：能报销
报销？
能报销什么呢？
来前的火车票谁给报了？
主要涉及到的是女性生育的费用。
夫妻两人中只要有一个人连续缴纳满一年（个别地区是6个月、3个月不等），在妻子分娩或是计划生育手术一年内，都可以办理生育医疗费用报销。
一般包括产前产后检查、顺产或者剖腹产费用等。
根据地区的不同，报销的标准也是不一样的。
第三个好处：能领钱
我们把能领到的钱叫作生育津贴，
生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30*假期天数。
按照国家规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；
生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
提到生育，我们觉得这保险只和女性相关，男性好像用不到。
实际上，爸爸和妈妈都是可以享受到生育保险的。
只要是职工从怀孕当月到生产结束期间正常缴纳生育保险的，
符合国家政策法规的，无论一胎还是二胎，合法生育就能报销。
报销需要准备什么资料呢？
1、身份证及复印件
2、《出生证明》
3、《计划生育服务手册》（原件复印件）
4、医学诊断证明书（有的是要求医院小结）复印件；
5、所有收据、处方（中、西药费）原件，按日期先后顺利整理齐；
灵活就业人员需要额外资料：社保卡、结婚证（女方复印件）、生育险申请表、银行卡号等。（各地区可能会有不同）
先说结论：选择异地就医，采取先垫付，再报销的形式处理。
很多时候我们会选择在其他城市生产，
比如这位同事，虽说在当地工作，但是想回到家乡生宝宝，便于父母照顾。
所以就涉及到了异地报销的问题，通过查询社保局我们得知：
要选择二级以上定点医疗机构就医，一定保留好医院的发票、收据等凭证作为报销依据。
如果有一样打算的朋友，一定要注意这一点。
为什么男性也要缴纳生育保险呢？
生育险作为社保中五险之一，是每个职工的义务，所以，男士也是要缴生育险的。
但实际上，这部分费用是企业按照员工社保缴费基数的0.8%-0.85%缴纳的，个人不需要承担。
对于我们来说，最大的好处就是：如果配偶没有生育险，可以使用男方的生育险进行报销。
不过这样的话生育津贴基本是享受不到了。
另外参保生育险的男士，可以申请陪产假，一般10天-15天左右。
这对于全职妈妈或者单职工家庭来说，也是一项不小的福利，能省不少钱！
孕育生命，是一件极为神圣的事情，每位爸爸妈妈在期待宝宝的同时，都不要忘了自身的保障，一方面要利用好社保的福利，另一方面可以借助商业保险的力量。
