每年最高省30%
一、平安雇主责任险(天天版)怎么买?投保规则
承保对象：16-64周岁的雇员，适用于中小型企业。
最低人数：1人起投
保险期限：可选1天-1年
生效时间：最早为 T+1
二、平安雇主责任险(天天版)怎么报销?赔偿标准
1、工伤及职业病身故 / 伤残：
雇员在工作时间、工作场所内因遭受意外导致身故、伤残或患与工作有关的职业病所致伤、残或死亡，按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算赔偿金额，赔偿限额有 20万~100万多个档次可选。
2、医疗费用：
雇员在工作时间、工作场所内不幸遭受意外伤害事故或由于职业病需要进行治疗，赔偿必要的、合理的在医院治疗的医疗费用超过人民币 100 元的部分，按 100% 给付医疗保险金，具体包括挂号费、治疗费、手术费等，保险人支付的赔偿金额以保险单约定的每人医疗费用赔偿限额为限，报销限额有 2万~10万多个档次可选。
3、住院津贴：
雇员在工作时间、工作场所内不幸遭受意外伤害事故或由于职业病需要住院治疗，除了报销合理医疗费，每天还会额外给50-100元住院补贴，次免赔3天，累计最多可补贴30天。
三、平安雇主责任险(天天版)多少钱?价格表
四、平安雇主责任险(天天版)好不好?产品特色
1、投保门槛低：
平安雇主责任险(天天版)1人起投，打破传统雇主险对投保人数的限制，无论是个体工商户雇佣1名员工，还是中小型企业临时增补少数岗位人员，都能灵活参保，无需凑齐多人即可享受保障，极大降低了小微企业和灵活用工场景的投保门槛。
2、保障期限灵活：
可选1天-1年，精准匹配多样化用工需求。短期项目用工可按需选择几天或几个月的保障，长期稳定用工则可投保全年，避免了传统年缴保单在短期用工场景下的保费浪费，实现“按需投保、按天计费”的灵活模式。
3、更容易报销：
医疗报销门槛低，100元以上100%报销，减轻雇员医疗费用负担。相较于市场上部分产品较高的免赔额或按比例报销，该产品仅设100元免赔额，超过部分全额赔付，涵盖挂号费、治疗费、手术费等合理医疗支出，理赔实用性更强。
4、大品牌承保：
平安雇主责任险(天天版)由平安保险提供保障服务。依托平安庞大的服务网络和丰富的理赔经验，企业投保后可享受专业的核保、理赔流程，全国通赔便捷高效，同时品牌信誉度高，能为雇主提供更可靠的风险转嫁保障，投保更安心。
如果您对《平安雇主责任险(天天版)》感兴趣，想了解更多，可以点击“立即咨询” 或者 “免费获取方案”，会有客服小姐姐一对一免费提供咨询。
