每年最高省30%
一、平安灵活用工雇主责任险的承保对象：
本产品主要面向合法注册的企业、个体工商户及其他用人单位，为其雇员提供工作期间的意外伤害和职业病保障。
雇员范围：年龄在 16至65周岁 之间，与企业签订劳动合同或存在事实劳动关系的员工。
适用行业广泛：涵盖制造业、物流快递、餐饮服务、零售、建筑施工(部分高危岗位需评估)、客服外包、临时工派遣等。
特别支持灵活用工企业：如共享用工平台、零工经济企业、季节性用工单位等，支持人员动态增减。
✅ 注意：不承保国家法律法规禁止雇佣的人员，如童工、在押犯人等;高危行业(如矿井、爆破、高空作业等6类以上职业)需专项评估。
二、平安灵活用工雇主责任险的投保规则：
最低投保人数5人起投(总人数)
保障期限可选 1、4、5、6、9、12个月，灵活匹配项目周期或用工季节
缴费方式支持年缴、月缴等多种方式;对人员流动性大的企业，提供“按实际在岗人数结算”模式
职业类别承保 1-5类职业，不同职业风险等级对应不同费率
投保渠道官网、平安企业保险APP、“平安好企业”微信公众号、电话客服(95511转4)、保险经纪公司代理等
生效时间投保后最快 T+1日生效，可指定具体生效日期(如周一0点)
三、平安灵活用工雇主责任险的赔偿范围与标准：
平安雇主责任险的核心在于转移企业因员工工伤事故需承担的法定经济赔偿责任。具体赔偿项目如下：
① 死亡/伤残赔偿金- 保额可选：10万–100万元，按《工伤保险条例》及伤残等级赔付，一级伤残赔付100%保额，十级按10%赔付
② 医疗费用报销：限额：1万–10万元(可选)，0免赔，100%报销社保范围内费用，含急诊、住院、手术、药品等合理费用
③ 误工津贴- 补贴标准：100元/天，- 免赔5天，单次最高赔付90天，累计不超过180天
④ 住院津贴- 补贴标准：100元/天，同误工津贴，免赔5天，最高90天/次
⑤ 猝死责任- 工作中突发疾病，72小时内抢救无效死亡可获赔，1–4类职业赔付身故保额的 50%，5–6类职业：赔付身故保额的 30%(部分版本已取消地域限制)
⑥ 法律诉讼费用包括仲裁费、诉讼费、和解金等，按合同约定比例赔付，最高可达保额的一定比例
⑦ 扩展责任可选附加条款：
上下班途中意外保障
就餐时间、团建活动期间保障
境内公出附加险
职业病专项保障
新冠等传染病确诊津贴
四、平安灵活用工雇主责任险的收费标准(2025年参考价格表)
保费根据职业类别、保额、参保人数、保障期限综合计算。以下是年缴保费的参考价格(单位：元/人/年)：
��� 示例：一家30人的餐饮企业(3类职业)，选择50万保额，年保费约为：30人 × 630元 = 18,900元。
⚠️ 实际价格以平安官方系统实时测算为准，部分地区可享受最高30%的政府补贴。
五、平安灵活用工雇主责任险的产品特色与增值服务
灵活投保机制支持“浮动人数计费”，月底申报实际在岗人数，多退少补，降低人力波动带来的成本浪费。
适合快递、外卖、促销、展会等高频流动行业。
快速投保与电子化管理支持在线填写信息、电子签章、即时出单。
提供“企业客户云平台”，方便管理保单、员工名单、批改信息。
理赔预审服务通过“平安好企业APP”可提前上传理赔材料进行预审，缩短正式理赔时间。
要求48小时内报案，材料齐全后快速赔付。
风险管理赋能免费提供：
职场安全培训视频(高空作业、机械操作等12类场景)
季度工伤数据分析报告(对标行业水平)
平安智慧医疗绿色通道(全国800+三甲医院)
法律支持与争议化解提供24小时法律咨询服务。
覆盖诉讼费、仲裁费、和解金，减轻企业纠纷成本。
与工伤保险互补工伤保险仅覆盖基础赔偿，而本险种可补充：
精神损害赔偿
员工过失导致的二次伤害责任
法律辩护与和解费用
六、常见问题解答(Q&A)
Q：已有工伤保险，还需要买雇主责任险吗?
A：非常有必要。工伤保险由社保基金支付，但企业仍可能承担额外赔偿、诉讼费用等。雇主责任险可全面覆盖企业自付部分，避免“赔穿企业”。
Q：临时工、兼职人员能保吗?
A：可以。只要属于企业实际管理的用工人员，均可纳入投保名单，支持按天或按项目投保。
Q：如何避免理赔纠纷?
A：务必保存好：
员工出勤记录(证明在岗)
医疗诊断书、病历、发票
职业病鉴定报告(如适用)
事故现场照片或监控
建议使用平安“理赔材料预审”服务，提前确认材料完整性。
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