每年最高省30%
人保财险灵活用工雇主责任险是专门面向灵活就业场景推出的雇主责任险产品，其承保对象、投保规则、赔偿范围、收费标准和产品特色等内容介绍如下：
1、承保对象：
主要面向雇佣日结工、临时工、项目制用工等灵活用工人员的企业或个人，覆盖餐饮、零售、物流、建筑等多种行业。职业上明确涵盖 1-4 类职业，部分方案可扩展至 1-6 类职业，包括焊接工、钢骨结构工人、营业用货车司机及随车人员等特定工种。承保年龄通常限制在 18 至 65 周岁。
2、投保规则：
投保期限：投保时间最短 1 天，最长 180 天，还可按需选择 7 天、15 天、30 天、60 天、90 天等固定天数投保模式。
生效时间：通常最早 T+1 生效。
拒保与限制：拒保地区包含天津市、新疆、西藏。此外，会对部分医院限制赔付，例如北京市平谷区、密云区、怀柔区所有医院，河南省所有医院等发生的治疗费用不承担意外医疗赔偿责任等。且 55 岁(含)以上被保险人不承保急性病身故责任等。
3、赔偿范围：
1) 医疗费用：因工受伤产生的合理医疗支出，通常 100 元免赔后按 80% 或 90% 比例赔付，依所选方案而定。
2) 误工津贴：一般设定标准额度，像每日 100 元，最长赔付 90 天，用于补偿员工工伤误工期间的收入损失。
3) 伤残 / 身故赔偿：按选定保额与对应伤残等级比例进行伤残赔付;身故则常按全额保额支付给雇主用于赔偿雇员家属。
4) 住院津贴：雇员因工伤住院期间，按日给予特定金额补贴，补充日常开销，金额依方案确定。
5) 法律费用：处理工伤赔偿纠纷涉及的必要且合理的法律开支，保险公司按约定在限额内承担。
6) 猝死责任：部分可选方案含猝死责任，通常赔付主险保额的 50%。
4、收费标准：
保费按天计算。例如一名建筑临时工，80 万身故伤残保额、8 万医疗保额，保费可低至 6 元 / 人 / 天。若 10 人以此标准投保 30 天，总保费是 6×10×30=1800 元。不同职业类别、保额配置及附加责任，会造成保费差异。
5、产品特色：
1) 灵活省成本：按天收取保费，“用一天保一天”，短期用工不用缴整年保费，节省企业成本。
2) 承保范围广：适配多行业灵活临时岗位，基础涵盖 1-4 类职业，特定方案能接纳 5-6 类高危职业。
3) 投保便捷：支持线上批量导入雇员名单，契合高频、大规模临时用工场景，名单导入后可快速完成投保流程。
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