临时工上班期间受伤怎么赔偿？雇的临时工意外受伤怎么赔偿？

一、临时工上班期间受伤怎么赔偿？

临时工上班受伤，赔偿分两种情况。若与单位是劳动关系，算工伤。单位应 30 日内申请工伤认定，否则临时工或亲属 1 年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，依等级获医疗费、停工留薪期工资等赔偿 。若是劳务关系，按双方过错担责，赔偿医疗费、误工费等。

二、雇临时工可以买什么保险？

对于临时工意外受伤，可购买以下保险：

工伤保险：由用人单位缴纳费用，是法定强制保险。临时工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，可获得医疗救治和经济补偿。

雇主责任险：主要保障雇主在雇佣期间因员工工作原因导致的人身伤害或财产损失而依法应承担的经济赔偿责任。企业购买后，若临时工意外受伤，雇主可将部分赔偿责任转嫁给保险公司，减轻自身经济负担。

意外险：可由雇主为临时工购买，也可由临时工本人自行购买。能在临时工遭受意外事故导致身故、伤残或产生医疗费用支出时给予相应赔偿，保障范围较广，包括工作和非工作时间的意外。

产品推荐：

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大地雇主责任险 2025：6 类职业全覆盖，意外身故 / 伤残保额最高 120 万，工标伤残赔付比例可选 3%/5%/7%，优于行业普遍水平。误工费 100 元 / 天，免赔 3 天后按实际误工天数赔付，支持按天折算保费，适合短期项目，如建筑工程、高空安装等高危岗位临时工保障。

太平洋高空行业雇主责任险（专项强化版）：保额可选 30 万 - 120 万，覆盖高空坠落等典型风险，有猝死保障，工作时间及岗位突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效，按身故保额的 20% 赔付。误工费 100 元 / 天，无免赔天数，社保内费用 0 免赔 100% 报销，适合高空清洁、外墙施工等企业的临时工。

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