雇佣超60岁工人怎样上保险？60岁以上发生工伤怎么赔付？

一、雇佣超60岁工人怎样上保险？

雇佣超 60 岁工人可通过参加工伤保险或购买商业保险来提供保障，具体方式如下：

参加工伤保险辽宁省人社厅：部分地区出台了相关政策，允许超龄劳动者参加工伤保险。如辽宁省规定，用人单位可为招用的超过法定退休年龄且不超过 70 周岁的劳动者单险种参加工伤保险，需提交《办理超过法定退休年龄劳动者等特定从业人员参加工伤保险承诺书》，并如实申报劳动报酬，按规定缴纳工伤保险费。

购买商业保险：可考虑为其购买意外伤害险，主要针对工人在工作期间可能遭受的意外事故导致的伤亡提供保障。也可购买雇主责任险，侧重于保障雇主在雇佣活动中因雇员遭受意外而需承担的经济赔偿责任，有助于分散雇主的风险。

二、60岁以上发生工伤怎么赔付？

60 岁以上工人发生工伤，需根据其是否享受养老保险待遇来确定赔付方式：

已享受养老保险待遇：若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，不能认定为工伤，应按人身损害赔偿标准索赔。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

未享受养老保险待遇：若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、保险产品推荐​

太平洋 BOSS 无忧 1 号 PLUS 雇主责任险：被保险人雇员年龄范围为 16 - 70 周岁，其中 65 - 70 周岁的人数占比不得超过保单总人数的 5%。医疗费用 0 免赔，设有误工费保障（100 元 / 天），还可附加 24 小时意外，最低保费 1000 元起投 。​

平安雇主责任险：保障雇员在工作期间发生的意外以及职业性疾病导致的身故、伤残、医疗费用，还提供误工津贴。可扩展非工作期间的意外伤害保障，最多可同时为 300 人投保，适合中小型企业。不过，雇员年龄限制在 16 - 60 周岁，企业行业仅限住宿业、餐饮业等部分行业 。​

总之，为超 60 岁工人购买合适的保险，不仅能保障工人权益，也能有效降低雇主的用工风险。在选择保险产品时，建议根据企业实际情况和工人特点，仔细对比不同产品的保障范围、赔付条件和保费价格 。

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