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雇主责任险价格对比：2025人保/太平洋方案保障范围详解
1、核心保障范围对比
①人保雇主责任险方案
基础责任：
死亡/伤残赔偿：覆盖雇员因工作意外或职业病导致的身故、伤残，按保额及伤残等级比例赔付。
医疗费用：包含工伤治疗费用(社保范围内)，限额内100%报销。
误工费用：按雇员实际工资及误工天数补偿，需提供医疗机构证明。
法律费用：雇主因工伤纠纷产生的诉讼费、仲裁费，经保险公司同意后报销。
扩展责任：
职业病保障：明确覆盖国家规定的职业性疾病。
24小时意外扩展：部分方案可附加非工作时间的意外伤害保障。
②太保雇主责任险方案
基础责任：
身故/伤残赔偿：保额灵活(10万-100万)，十级伤残最低按5%比例赔付。
医疗费用：0免赔，社保内100%报销，可选附加自费药保障。
住院津贴：每日补贴100元，次免赔5天，累计最高90天。
法律费用：涵盖仲裁或诉讼费用，需提前书面申请。
特色保障：
高空作业保障：高空作业人员保额最高60万，明确要求安全措施(如安全带、安全帽)。
职业类别覆盖：支持1-5类职业及高风险工种(如建筑、物流)，4类职业最高保额100万/人。
2、价格对比与性价比分析
①人保定价特点
基础费率：根据企业行业风险、雇员人数及保额确定，1-2类职业，一年价格是366元;5-6类职业，一年价格是1006元;(50万保额为例)。
灵活选项：误工费、法律费用等责任可单独调整，保费按需增减。
②太保定价优势
职业细分定价：
1-2类职业：50万保额+5万医疗+住院津贴，年费约387元/人。
5类职业：80万保额+10万医疗+津贴，年费约1238元/人。
短期投保优惠：保障期可选1-12个月(5类职业最低4个月)，适合临时用工场景。
性价比总结：
人保：更适合需求明确、风险较低的企业(如办公室职员)，基础责任性价比高。
太保：针对高风险行业(如建筑、制造)及灵活用工场景优势显著，高空作业保障和短期保费政策更贴合实际需求。
3、产品核心优势对比
①人保核心优势
法律保障全面：诉讼费用覆盖明确，降低雇主纠纷成本。
职业病赔付标准化：依据《工伤保险条例》执行，减少理赔争议。
②太保核心优势
职业覆盖广泛：1-5类职业及高空作业均可承保，保额上限高(4类职业100万)。
灵活性与附加服务：支持全线上投保、秒出单，住院津贴及短期方案提升实用性。
高风险场景适配：明确高空作业定义及安全措施要求，降低除外责任风险。
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