雇主责任险划算吗？雇主责任险好理赔吗？

雇主责任险划算吗？

雇主责任险是划算的。主要可以从以下几个方面来看：

1. 风险转移：雇主责任险能够帮助企业将因员工在工作中发生的意外伤害或职业病所导致的赔偿责任转移给保险公司，降低了企业的财务风险，尤其是在面临高额赔偿时，这一点尤为重要。

2. 成本效益：雇主责任险的保费相对于可能面临的赔偿成本来说通常是较低的。例如，购买100万保额的雇主责任险，大约只需支付500-900元的保费，这在很大程度上取决于保险公司的定价和企业的具体情况。这样的成本相对于可能的赔偿支出来说，可以视为一项性价比较高的投资。

3. 税收优惠：雇主责任保险费作为企业生产成本的一部分，可以在一定程度上降低企业的缴税成本，增加了保险的经济性。

4. 法律合规与企业形象：购买雇主责任险不仅符合法律法规要求，体现企业对员工福利的重视，也有助于提升企业形象，吸引和留住人才。

5. 全面保障：雇主责任险能够弥补工伤保险的不足，提供更全面的保障，包括但不限于住院伙食补助、异地就医交通食宿、生活不能自理时的护理费用等，这些都是单纯工伤保险可能不覆盖的领域。

（图片来源于摄图网）

雇主责任险好理赔吗？

雇主责任险是否好理赔，不同的情况，得出的答案可能不一样，取决于以下几个因素：

1. 事故情况清晰：如果事故原因明确，且属于保险责任范围之内，理赔过程一般较为直接。例如，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且能提供充分的证据支持。

2. 资料齐全：理赔时需要提供完整的资料，包括但不限于事故报告、医疗证明、费用发票、警方或相关部门的报告等。资料的完整性直接影响理赔的速度和结果。

3. 保险条款理解：雇主对保险合同的条款有充分理解，知晓保险责任范围、免责条款、赔偿限额等，可以避免不必要的误解和延误。

4. 及时报案：事故发生后，雇主需按照保险合同规定的时间内向保险公司报案，及时启动理赔程序。

5. 保险公司服务：不同保险公司的理赔效率和服务质量有所差异，选择服务响应快、口碑好的保险公司，可以提高理赔的顺畅度。

比较好的雇主责任险有什么？

中国人寿雇主责任险

中国人寿雇主责任险支持16-65周岁人群承保，1-6类职业人群，可保高空的雇主责任险，最高保障120万，提供多种保障。

保障人群：1-6类职业的员工或工人

起保人数：1-4类是5人起保，5-6类是10人起保。

投保份数：每人限投1份，超过部分无效。

生效时间：当天13点前下单的是T+2日生效，当天13点以后下单的是T+3日生效。

高空保障规则：1-5类不保高空作业，6类可保高空作业。

1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。

2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）

3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。

4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。

以上就是关于“雇主责任险划算吗？雇主责任险好理赔吗？”的内容，如果您对以上产品感兴趣，或者想要了解更多保险产品，都可以点击“立即咨询”或“免费获取方案”，我们会安排专业的保险顾问一对一为您服务!