每年最高省30%
雇主责任险通俗来说就是本应由被保险人（公司、企业等）需承担的其员工在上班期间受伤的全部损失，现由保险公司按照保险合同约定进行部分接转。
若在该险保障期限内，发生了保障范围内的事故，保险公司会根据雇员损失的情况，包括医疗、误工等，为被保险人给付其应承担的赔偿金。注意，若需赔付的金额超出保障限额，对于超出的部分，保险公司不予赔付。
其赔偿范围有：
1、包括了员工身亡，包括员工疲劳猝死；
2、员工伤残，按伤残等级赔付；
3、误工费，需经医生证明其确实暂时丧失工作能力，最长赔付天数为365天；
4、医疗费用，对于合理且必要的医疗费用，在保险限额内进行赔偿。
雇主责任险的赔付标准是要根据情况确定的，如果是身故，那么赔付标准必须依据保单约定的每人死亡赔偿限额为限，如果是伤残，那么将依据国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行赔付。
另外，对于误工费用，是按照当地最低工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数-5天），最长赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
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身故保额：可选30万、50万、60万、80万、100万、120万。
残疾保额：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。
医疗保额：最高报销10%身故保额，扣除100元免赔，社保范围内的100%报销。
误工补贴：员工因工伤暂时不能工作，免赔3天，每天可补贴120元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天。
投保人/被保人、雇员职业关键字管控：
如单位名称中含：建筑、消防、电信工程、电力工程、水泥制造、道路运输、快递，按4类+职业投保（如果脚离地平面≥2米需要按照5类）；如投保人/被保人名称中含金属、商业设备、车辆、工具、五金、木材加工、玻璃制造、不锈钢行业、家具制造（家居、家俱）、石材加工等，按5类职业投保。
产品优势：
1.保费低保额高
充分降低了雇主投保成本的基础上，赔偿可以达上百万元！
2.关于税收优惠
雇主责任保险的保费是可以计入企业生产成本的，可以降低企业的缴税成本。
3.全面的保障
雇主责任险负责了工伤保险不负责的费用：住院的伙食补助费，到统筹地区以外进行治疗的交通、食宿等费用，在因伤期间因生活不能自理的护理费用等。
4.保障雇主权益
从雇主的权益角度出发，能转移企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。
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