每年最高省30%
图片来源于摄图网
承保年龄：16-65岁
投保人数：3人起投
投保期限：1-12月
承保区域：全国(除外：天津市，山东省招远市、禹城市、荣成市、德州市、临沂市，北京平谷区密云区，河北省三河市、廊坊市、沧州市、青龙县，辽宁铁岭市，河南信阳市，黑龙江省齐齐哈尔市，吉林省四平市，湖北省黄冈市、麻城市，江苏省常州市。)
1、本产品仅承保1-5类职业类别雇员，职业分类表以我司为准，具体可承保职业以保险公司核保结果为准。被保障人员在投保时选取的职业类别必须与实际职业类别一致，如出险时被保障人员工作类型的职业类别高于投保时保单载明的职业类别，保险人在执行50%免赔后赔偿剩余部分。
2、本产品3人起保，投保年龄：16-65周岁身体健康、能正常工作或正常生活的自然人，如无法证明合法劳动或雇佣关系，本保单不承担赔偿责任;61-65周岁雇员占比不得超过总投保人数的10%。
3、本保单可以增人，增人按日计费。保险期限1-3个月的保单不可换人，保险期限超过3个月的保单可以换人，换人规则：替换的人员职业等级需一致，不同职业等级人员之间不可互换。保险期限一年保单可以减人，减人按日计费。已发生理赔的人员不可以被替换和批减。线上保全次日生效。
4、本产品承保5m(含)以下高处作业人员，高处作业人员以《高处作业分级标准》(中华人民共和国国家标准GB3608-2008(中的定义为准(在距坠落高度基准面2m或2m以上有可能坠落的高处进行作业)。从事5类及以上特种作业岗位和高空岗位，需具有特种作业证和高空作业证，否则不予理赔。非专职从事高空作业岗位人员，无需高空作业证。
5、每次事故每人在基本医疗保险报销范围内绝对免赔额为200元，赔付比例为100%。
误工津贴赔偿标准为100元/人/天，每人每次事故最高赔付60天，累计不超过180天，每次事故每人误工津贴免赔3天。赔付期限以医疗期满或确定残疾程度日(或身故日)先发生者为限。如最终鉴定为残疾的，保险人对残疾赔偿金与误工费用的赔偿金额之和，以本合同主险条款第二十九条第(二)款计算的责任限额为限。
6、如果不投保附加行业十级伤残鉴定标准保险，各伤残等级的给付比例为一级伤残:100%、二级伤残:80%、三级伤残:70%、四级伤残:60%、五级伤残:50%、六级伤残:40%、七级伤残:30%、八级伤残:20%、九级伤残:10%、十级伤残:5%。
如果投保附加行业十级伤残鉴定标准保险，各伤残等级的给付比例为一级伤残:100%、二级伤残:90%、三级伤残:80%、四级伤残:70%、五级伤残:60%、六级伤残:50%、七级伤残:40%、八级伤残:30%、九级伤残:20%、十级伤残:10%。
泰康雇主轻松保这款产品为16到65岁人群提供保障，投保人数为3人起投，可月，仅承保1-5类职业类别雇员，职业分类表以保险公司为准，而且保单可以增人，增人按日计费。
1、职业/保额优势
1-4类最高100万，5类最高50万，常见职业类别比市场雇主低一级，职业非常有优势
2、人数/保期优势
3人起投，支持1-12月投保，雇主起保人数和保期的天花板
3、投保企业优势
支持建筑、建设、石材、金属、人资/劳务/个体户等企业投保
4、地区优势
全国可出，宜宾/雅安/新乡/连云港/唐山/焦作等可投
5、其他优势
非专职高空不要求高空证，线上录单，秒核保，出单快，无需盖章
1、转嫁雇主依法应承担的赔偿责任
2、除了提供工伤补充责任，可以扩展非工伤意外伤害赔偿项目，作为员工福利。
3、快速转嫁雇主对受伤员工的赔偿责任，减少沟通成本，维护企业的稳健经营，规避赔偿金额的不确定性转化为小额但稳定的保费支出。
4、雇主责任险属于财产险范畴，企业为自己办理的雇主责任险，以本企业作为被保险人，其支付的雇主责任险保险费是与生产经营相关的费用，符合《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十六条规定，企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费准予扣除。因此，企业为自己购买的雇主责任险准予税前扣除。
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