每年最高省30%
工伤保险、雇主责任险及团体意外险的投保人均为雇主。这是相同的，但是不同点又在哪里呢?
今天就给大家来普及普及，工伤保险、雇主责任险及团体意外险有什么区别?
1、工伤保险
是指员工在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害、患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，员工或家属将从国家和社会获得的物质帮助。
2、雇主责任险
是指雇主所雇佣的员工在工作期间遭受意外、患该工作有关的国家规定的职业病，因此致伤、残或死亡。员工根据《劳动法》及劳动合同本应承担的医药费和经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由雇主在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
3、团体意外伤害保险
是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
险种怎么选
通过险种定义可知，工伤可转移部分风险责任，但仅仅负责兜底，企业应承担的赔偿费用依旧很庞大。
这时候企业可以通过选投保雇主责任险、团体意外险来转接工伤保险承担后的剩下的风险责任。
而雇主责任险和团体意外险，无论是否购买社保均可进行投保
在这边小编就比较推荐各位老板买团体意外险和雇主责任险，具体买什么，可以自己斟酌，小编推荐一款团体意外险和一款雇主责任险给各位老板：
(1)平安的团体意外险，凭借优势众多而深受消费者们的青睐
基本保障 ：意外身故残疾+意外医疗+意外住院津贴;
行业定残标准1-10级100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
保额高 ：1-5职业最高100万方案灵活搭配;
意外医疗(门诊或者住院) ：0元免赔额，100%赔付;
住院津贴全覆盖：100元/天，每人单次最高90天，累计最高180天。
1、3人起投，支持短期保单6/7/8/9/10/11/一年投保;
2、支持1-5类职业最高100万，可保高空;
3、支持人力资源公司、劳务派遣公司、个体工商户投保;
4、在线投保及保全、在线理赔、全国平安通赔。
(2)中国人保雇主责任险
投保年龄：16-70周岁
承保职业：1-5类
保全规则：可以替换、增加，不可退保、减保。
起保人数：10人起保，1-2类5000元起保;3-5类不限额。
生效时间：16点前下单的T+1日，16点后下单的T+2日生效。
批改时间：工作日的17点前批改是T+1日生效，17点后批改是T+2日生效。
医院规定：二级及以上医院，紧急包扎、治疗可以选择投保企业附近的二级以下的符合当地基本医疗保险政策的医疗机构。
超龄规定：男性超60周岁，女性超50周岁都默认为超龄人员。超龄人员30%以内不加费，30%-50%整体加费10%，50%以上整体加费20%，如有特例单独上报。
高空规定：要有高空作业证书，凡在坠落高度基准面2米以上(含2米)有可能坠落的高处进行的作业，均称为高空作业，仅承保5类职业的高空作业风险。
【主险责任】
1、身故保额：可选30万、50万、60万、80万、100万、120万。
2、残疾保额：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。
3、医疗保额：最高报销10%身故保额，扣除100元免赔，社 保范围内的100%报销。
4、误工补贴：员工因工伤暂时不能工作，免赔3天，每天可补贴120元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天。
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