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作为一位负责任的老板，不仅要为企业做出经济上的投入，还需要为员工着想。为员工购买保险是一项非常重要的任务，不仅可以保障员工的权益，还可以提高员工的工作积极性和工作效率。
为员工购买保险不仅仅是购买一个保险产品，更是为员工设置福利制度。可以为员工设置一些福利待遇，例如，每个员工每年可得到一定的理赔额度;若员工出现紧急状况，企业可以为其提供快速救援等等，这能够让员工更有安全感和对企业的归属感。
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能赔。
如果员工在工作期间发生了工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工可以获得工伤保险赔偿。
团体意外险也可以为员工提供类似的赔付，但需要满足保险条款规定的条件。一般来说，团体意外险只对员工在上下班路上或者在企业内部工作时发生的意外事故进行赔付，如果员工在工作外的时间发生了意外，保险公司就不会进行赔付。
此外，团体意外险还会根据不同的保险计划对赔付的范围和额度进行限制，需要事先了解保险条款规定。
如果员工在工作期间发生了工伤，首先应该第一时间报告所在企业，之后企业应该帮助员工申请工伤保险赔偿。同时，如果企业为员工购买了团体意外险，也可以申请保险赔偿。
申请赔付时，需要提供相关证明材料，如工伤认定书、医院诊断证明、工资证明、保险单等，以证明员工确实发生了工伤并符合保险条款的规定。
最后，保险公司会根据相关证明材料进行审核，并在符合规定的情况下进行赔付。
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