每年最高省30%
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中遭受意外或患上职业性疾病而导致伤残或死亡时，保险公司会承保被保险人需承担的医药费用、经济赔偿责任，以及所支出的诉讼费用的一种保险。保险公司主要是在约定的赔偿限额内赔付伤残/死亡赔偿金、误工费用、医疗费用等等。
雇主责任险的受益人是雇主，所以雇主是可以为了自己的利益去为自己购买雇主责任险的。当然，政府或政府职能部门为了落实安全生产责任，也可以为当地高风险行业的雇员投保“雇主责任险”。需要注意的是，雇员是不能为自己购买“雇主责任险”的，因为它的受益人只能是雇主。
①华泰财险的雇主责任保险：误工费的保障是这几款中最高的，可以保180/天，其他的几款保险分别是100元/天或者150元/天。
②阳光财险的雇主责任险：价格优势比较明显，保20人的价格仅要4490元/年;但是多人的话就不大划算了。
③众安的雇主责任险：总体保额比较低，每次赔偿限额在200-300万间，累计赔偿在500-800万。像其他的雇主责任险这两项责任都是小于等于1000万即可，加上价格来说，并不占优势。
④亚太财险雇主安心保保障计划：这几款中唯一有免赔额的保险，并且这款社保是限制社保内保险的，如果社保外的药品和治疗就不能报销了，这点也不太好！但是这款保险的住院津贴要比其他三款保险的要高些，可以保100元/天，其他几款都是60元/天。
平安保险大家都说好，平安是大公司也是深受大众的喜爱，那么平安雇主责任险怎么样？今天我们就来好好看看。
平安雇主责任险多个方案可选，极高性价比，支持16-70周岁的人投保，平安雇主责任险主要涉及工伤或意外身故保障、工伤或意外医疗（门诊/急诊/住院）、附加24小时意外（身故/医疗）、每日住院津贴、误工费、附加伤残赔偿比例特约保险、一次性伤残就业补助金、生活护理费、救护车费用、转住院交通食宿补贴、可选是否涉及高处作业等内容。
1、投保年龄：16周岁-70周岁（65-70岁人员占比不得超过总人数的5%〉
2、投保人数：10人起保*
3、身故伤残保额：基准保额10万起，毎10万元递增：120万为上限
4、医疔费用：100元免略，100%给付
5、误工费：100元/人/天起，不超过1份
6、附加24小时8飲费率调整系数：1.20
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