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团体内包含的人就是被保险人，而整个团体就是投保人，保险人会签发一张总保单提供给投保人，在这个保险期限内，保险公司为被保险人因疾病、伤残等意外以及退休而提供补助医疗费用、抚恤金以及养老保障。
生活中, 很多人都给自己或者家人都买了医疗险, 不管是百万医疗、惠民保还是中高端医疗险, 我们都称之为个人医疗险。
个人医疗险: 就是自然人为投保方, 将自己或者家人作为被保险人进行投保的医疗险。
与个人医疗险相对应的, 就是我们今天要介绍的团体医疗险.。
团体医疗险: 就是指以非自然人为投保方, 为多位身为自然人的被保险人进行投保的医疗险. 比如: 公司为员工投保、学校为学生投保等等。
企业为员工配置团体医疗险，尤其是高端医疗，对企业有如下优势:
体现人文关怀：员工福利好，让员工感到幸福。尤其是有的公司还给员工配偶、子女配置保险，女性员工额外有生育保险等等。
引才、留才：企业给员工投保高端医疗险，对员工引入以及挽留，会是一个很大的吸引力。尤其是有的人才经过多年工作后，身体会有一些小问题，即使自己不差钱能买，但是由于身体原因可能会除外很多保障内容，甚至根本买不了，所以需要通过公司团体购买。
提高员工工作效率：公司可以据实对不同层级的员工配置不同的保障，比如高层配置高端医疗险，中层配置中端医疗险，普通员工配置百万医疗险。那员工为了可以得到更好的医疗福利，也会提升自己工作的积极性。
目前给员工配置团体医疗险的公司或者机构非常多，其中占比最高的行业: 金融、IT互联网、传媒等等。
常见的团体医疗险, 一般分为五大类:
团体高端：团体购买高端医疗险，可以见稍后关于高端医疗险的介绍
团体中端：团体购买中端医疗险，可以见中端医疗险介绍
团体专项：团体购买专项医疗险，比如孕产、牙科等等
团体百万：团体购买百万医疗险，可以见百万医疗险介绍
团体企业补充医疗：一般是指社保补充医疗，有三大原则：客户要拥有社保、必须以社保身份就医、先进行社保赔付再补充医疗补充。
经典补充医疗险会限制社保报销目录，个别公司会有定制方案，可以包含部分非社保目录药品按比例报销。
不同的保险公司对于意外险、重疾险等不同的险种，被保人数要求是不同的，没有明确的规定，团体保险也可以是家庭组合投保，如百万医疗险，有些产品就规定3人以上即可投保，一般的规定是3-10人以上才能称之为团体险。
团体保险要多少人员并不是固定的，只要不低于最低的限制，可以和保险公司协商进行增减，一般适用于单位与职工投保。
个险为一个人，团险至少要在5人或8人以上，2015年中国保监会正式下发《关于促进团体保险健康发展有关问题的通知》后，最低可以3人购买团险。
可以说团体保险的用途是非常客观的，那么是不是随便一个人都可以参加团体保险的呢?其实不是这样的，参加团体保险也是有一定的限制的，主要有三种情况，满足其一就可参加团体保险：
1，全职或转职工作的人员;
2，有正常在职工作的人员;
3，在试用期间的人员。只有达到上面的三种要求的人才有资格参加团体保险。可以看出，这种保险就是为企业来量身打造的。
企业的发展，是依靠决策者下面的执行者来一步一步推动的，所以一个企业要想长盛不衰的永远发展下去，不仅仅是要保持新鲜血液的注入，还需要保证员工们的健康和安全，只有在根本上为自己的员工着想，才能让自己的员工更加的对公司忠心，更加认真的为公司的发展而着想。团体保险，是为员工的安全和健康提供的保障，值得你一试。
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