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类似的问题，小编已经不是第一次收到了。今天小编就和你一起揭开团体险的神秘面纱，全面分析团体险的优劣势，了解清楚团体险的本质。
一、团体险有哪些优势？
团体险，顾名思义，投保人一般是团体单位，被保险人是单位内的工作人员，很多福利较好或者人数众多的企业，都会为员工投保团体险。
团体险和个体险一样，也分为团体意外险、团体健康险等等，有些单位只为员工投保某一种保险，而有些福利较好的单位则会为员工投保多项保险，覆盖意外、医疗、重疾、寿险等许多方面。
团体保险作为单位给员工的福利，一般不需要额外付钱，同时由于被保险人是多人，和投保个体险相比，有一些独特的优势：
1、健康告知宽松：
团体险由于是多人投保，保险公司逆选择风险比较小，健康告知一般比较宽松，有些团体险甚至可以免健康告知直接投保；
2、可承保既往症：
我们都知道，大多数个体险对既往症是不保的，但是有些团体险，如果连续投保满1年以上，对投保前的疾病也可以提供保障，这是团体险的独特优势；
3、医疗报销范围广：
如果是个体投保的医疗险，一般是不保孕育有关的费用的，但是市场上某些团体险，连生孩子、拔牙、补牙的费用都可以报销，可以说将福利践行到底；
4、可以为家属投保：
有些团体险还有额外的家属方案，在职员工除了可以自己享受团体险的福利，还可以为家里的老人、小孩投保，福利特别好的单位还会免费为直系亲属投保。
福利越好的单位，越会为员工投保多项团体险，力求保障全面，很多人在享受这项福利的同时，却忽略了团体险本身的劣势。
二、团体险的这些不足，你必须知道
没有什么事物是是十全十美的，团体险有很多优势令人歆羡，但不可避免地，团体险也有一些劣势，我们最好提前了解清楚。
1.保额低
大多数单位购买团体险的意义在于提升员工的福利水平，增加员工对企业的粘性，但团体险的保障一般都比较基础，覆盖面广，但保额一般不高。
2.离职后无法续保
据领英公布的《2018年中国人才招聘趋势报告》，职场人跳槽周期逐渐缩短，平均在职时间已缩短为22个月，也就是说，一个人在同一家公司工作的时长，平均还不到两年。
任何行业、职业，都存在优胜劣汰，谁也不能保证能在同一家企业工作一辈子，一旦离职，团体险就会断交。
如果在职期间没有单独投保，团体险断交后就会出现保障真空，这时候发生疾病或者意外，保险是无法赔付的；另外，如果人到中年发生工作变动，身体健康已经有异常的话，想再投保其他商业险也会很难。
