近5成员工最希望增加的“福利保险”是重疾险和医疗险

沃保整理
2017-02-27
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根据《中国企业员工福利保障指数调研报告》(社科院修订2014)显示, 企业将员工福利看得愈发重要。73%的企业认为提供员工福利能提高员工稳定性,降低流失率,并对激励员工、吸引外部人才具有显著意义,更有80%的中高级管理人员和专业人才认为,员工福利的重要性等于甚至高于现金福利,相比过去的市场不把福利作为整体薪酬的一部分,这样的转变是一个巨大发展。

员工对企业提供的福利保障计划不满意的原因很多,70%以上在于企业未提供商业性补充医疗、重大疾病和补充养老保险。员工最希望增加的商业保险项目,近5成占比是重大疾病保险和商业性补充医疗。

目前增加企业员工福利主要来自三方面:

一、税优健康保险这是一款政策性公益性民生保险,与基本医保相衔接,应纳税所得额税前扣除限额为2400元/年,突破基本医保目录,自负自费均可获赔,健康人群年度可享受至少20万医疗保障,累计可达80万元,首次投保免核保,既往症也可参保,并且保证续保至退休年龄。目前,中国人寿、太平洋寿险、平安人寿、新华人寿、人保健康等23家公司已获批经营此项业务。

二、团体终身重大疾病保险有人说,每年投保一年期团体重疾险更便宜,其实从长远看并不是这样。以太平洋寿险产品为例,30岁男性,相比每年投保一年期重疾至60岁,选择终身重疾将节省近50%成本,小投入、大保障,一旦确诊,先行给付,与当地医保政策无关,资金快速到位,真正发挥重疾的保障作用。

三、团体长期补充医疗保险这是一类非常灵活的补充医疗产品,在现有社保基本保障的基础上,提高保障水平和保障范围。以太平洋寿险为例,不仅有常规疾病身故保障,还包括门急诊医疗、住院医疗、牙科医疗、住院补贴、重疾补贴、药房购药、体检等综合医疗保障,投保范围涵盖团体成员及成员配偶、子女。

综上所述,企业借助政策导向,利用商业保险,不仅可以化解经营风险,还可提升员工幸福度,吸引人才、留住人才。

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