每年最高省30%
据悉，本次峰会旨在展示我国保险行业人才发展工作优秀成果的同时，推动促进保险业人才发展领域的深入交流与合作。中保协会长朱进元在开幕词中表示，“保险业是一项非常高尚而伟大的事业，在这个伟大的时代注定会创造出伟大的成果，但需要伟大的人才参与其中。因此，保险行业人才的培养和管理，是一项更伟大的事业。”华夏保险紧密围绕“十三五”新的五年目标和工作任务，迅速调整人才发展模式，通过不断地创新探索，解决了自身的人才培养难题，为保险行业提供了极具参考价值的案例。
华夏保险着力“激发组织活力、提升人才队伍素质”，从竞争、激励、培养及队伍四个方面，锐意改革，不断创新，提升管理水平与引领意识，为业务发展提供有效人力资源支撑。竞争方面，通过干部竞聘、达标认证及末位淘汰项目的实施，夯实“竞争、激励、淘汰” 绩效文化;激励方面，通过核心职位短期激励、MBU工程、员工管理工程的实施，使“绩效第一”的理念深入人心;培养方面，e-learning实施、品牌拓展活动举办，扩大了人才开发覆盖面;队伍建设方面，通过英才计划、西点计划和干部轮岗项目，强势推进后备队伍建设。
卓越的企业离不开优秀的领导人。华夏保险党委书记、总裁赵子良自2012年加盟华夏保险以来，带领华夏保险锐意创新取得突破进展，将华夏保险引入了业务和人才发展的快车道，“华夏速度”蜚声业界。评委会专家指出，赵子良同志荣获颇具分量的“人才发展贡献奖”可谓实至名归。
2016年前9个月，保险行业保费收入突破2.5万亿元，超过去年全年水平，增长的速度达到了32.18%;同时，保险资产突破14.6万亿元，增长的速度达到了18.38%。但在行业快速发展的同时，保险企业普遍感受到人才的紧缺，以及人才素质的亟待提高。对此，华夏保险相关负责人表示，公司将秉持“深化改革，机制创新”的人力资源发展理念，在谋求企业长远发展的同时，为行业培育更多的卓越人才。
