每年最高省30%
接近平安集团的人士表示，其实，平安考核机制系统很严格，每年会主动淘汰一些不能胜任新的商业模式和岗位调整、绩效考核比较落后的员工及高管。据披露，整体员工的淘汰率在5%-10%.
这名人士称，目前来看，平均每年有5位互金(互联网金融)高层流动，平均离职率约10%，低于行业约18%的离职水平。
万里通等高管持续变动
近期，平安互联网金融的离职高管纷纷公布了新去向。
今年3月27日，玖富集团董事长杨晓军亮相广州出席岭南论坛活动，这是他离职陆金所副董事长(上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司)后的首次公开出席活动。此前，杨晓军曾在证监会、银监会等监管机构担任要职。
而平安集团互联网金融“五虎将”之一的王洁凤去年从平安付离职，今年3月中旬以恒大金服的金融事业部CEO再度亮相。
备受关注的是，平安互联网金融高层的变动还在延续。
3月中，平安集团在年报中表示，公司执行董事任汇川先生于2015年12月起不再兼任万里通董事长、首席执行官“，让万里通的高管变动再度引发关注。
接近平安保险集团的人士昨日表示，平安付及万里通的整合还在进行中，具体架构尚在搭建，新任董事长及CEO职位尚未知。
平安集团互联网金融正处于蓬勃发展的阶段，但人事变动的确不断上演。
据统计，早在2010年之后，平安互金的资深高层开始离巢，但平安集团亦在2012年至2014年前后吸引到资历不俗的外来高管及监管机构的官员加盟，但2015年之后，部分互金高层陆续离职。
有业内人士表示，2015年以来，平安支付板块与万里通板块的重组、陆金所的战略变动以及上市预期，导致不少高管主动出走。
而早前离职平安集团的互联网金融高层表示，由于持股和想法等原因，多位高管一起离开平安集团。
事实上，有多位熟知平安互金业务的人士则表示，感觉近期平安互金的高层洗牌比较快，尤其是陆金所与支付板块。
上述接近平安集团的人士指出，2015年陆金所的高管流动率比较高，主要因为两大原因。该人士认为，陆金所从2010年开始成立，时间较其他互联网公司更长，而且经历了很多次业务模式变动，每次变动意味着职位和职能的改变，而部分不适合创新、对业务磨合不够的领导会退出。
10%的高层流动率
有接近平安集团的人士表示，在平安集团看来，平安互联网金融从成立迄今有8个互联网金融相关公司，运营已有七八年。但平安集团自身不认为高管流动频繁。
据年报显示，平安集团的“互联网金融及其他”列项包括“陆金所、平安普惠金融、平安好医生、平安好房、平安好车、平安金融科技、平安付和万里通、平安科技及平安金服”。若加上平安健康互联网、前海普惠众筹、前海征信等互金子公司，上述多家公司在最近6年有超过30次的高层变更信息记录。
据不完全统计，从2010年至2016年，上述子公司包括董事长、总经理、副总经理、董事及监事等在内的董事会成员及高层，有35位已离职。
接近平安集团的人士表示，如果从比较长的经济周期来说，平安集团执委以上的高管有200多位，而8家互联网金融公司的执委有70多人。从较大的基数来看，离职率并不高。
该位人士称，按目前情况来看，平均每年有5位互金高层流动，平均离职率约10%，低于行业约18%的离职水平。
“不但互联网金融公司，整个集团的高管流动率每年保持在10%.”该位人士称，平安集团组织太庞大，需要新陈代谢的系统去保持活力，流动率是正常的。
据该位人士介绍，平安有“后备干部”的培养体系，将一些绩效排名好、为未来发展趋势向上的人才列为高级人才，这部分人才占全体员工的10%至15%.
“这些人在储备为后备干部梯队，一旦前面被淘汰后，有一个迅速补位的系统，保证整个系统快速运行，不受影响。”上述人士称。
而备受关注的是，平安考核机制系统很严格，每年主动淘汰一些不能胜任新的商业模式和岗位调整、绩效考核比较落后的员工及高管。据披露，整体员工的淘汰率在5%至10%.
回应“黄埔军校”一说：
“越挖越旺”
在业内看来，平安集团为互联网金融领域贡献了不少人才。
关注度最高的无疑是平安系聚集的微众银行、恒大金服及其他金服公司。
据不完全统计，包括平安集团互金“舵手”之称的顾敏在内，已有4位平安互联网金融高管加盟微众银行。
而平安互金“五虎将”之一的王洁凤，则与另两位互金高管加盟恒大金服。
备受关注的是，包括杨晓军在内的4位陆金所原副总经理则纷纷加盟互联网金融服务公司担任董事长或总经理。
上述接近平安集团人士表示，在平安看来，人才“越挖越旺”，平安发展是非常依赖人才，更重要的是好的平台和好的业务。与此同时，平安集团希望以比较包容的态度去对待人才。
“平安不怕被人说黄埔军校，也不怕被挖人。”接近平安集团人士表示，平安有系统的人才培养体系，不适合的人才可迅速离开，而适合的人才也能快速补进来。上述人士还表示，平安的高管薪酬若不能翻三倍，都不算跳槽得很好。
此外，平安集团的外籍高管占比较高，董事会有六成左右高管为非中国籍的人士。
