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2015年9月18日早6:30左右，河南中鸿煤化公司发生合成氨泄露，造成厂区附近部分村民出现中毒症状。区委区政府于6:40分接到报告后，迅速组织人民赶赴现场，第一时间成立“9.18氨泄露指挥部”，并立即组织人民现场处置、排查及疏散、救治。目前情况已经得到基本控制。
截止目前，20名中毒症状人员已经全部送往附近医院进行抢救，症状严重者5人，均无生命危险。其余症状轻微。
爆炸不仅对企业财产造成损失，也对员工造成了一定伤害。那么，在社保之外，企业应该为员工购买哪些商业保险作为补充？
详细来说，首先应是意外伤害、意外医疗，这部分能解决员工基本的意外事故损失，住院费用；
其次是门诊医疗，可以覆盖社保所不能包含的范围，提供更加广泛的保障；
再次是疾病保障，包括一些重大疾病保险；
最后是养老保障，包括企业年金设计规划等。
“企业主可以根据自身经营状况，按照这一顺序为员工添置商业保险。以规避可能产生的各种风险。”保险人士建议，团体意外险和高危行业险，都是企业和个人自愿参与投保的险种，此类商业保险都不具有强制性，但是，对于一个愿意正视风险的企业，尤其是涉及危险品生产、事故发生率相对较高的企业来说，都应该为员工购买意外伤害险。因为仅作为基础保障的工伤保险，并不能完全保障员工的这些利益，一旦发生意外，如果有这些保险作为保障，员工可以借助保险获得更好的权益保障，而企业也可以减轻很多赔付负担。
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此外，除了团体意外险、高危行业险之外，企业也可通过购买雇主责任险或者公众责任险等来分散风险，其保费投入也可以承受。比如，以雇主责任险为例，保费约为每人200元至400元之间，保额则可以达到30万元至50万元。
【为员工投保可根据行业特点配置】
保险人士建议，企业可根据自身生产特点，选择适合自己员工的保险产品，做组合投保。
比如，制造业、加工业企业，往往属于劳动密集型产业，员工在工作中比较容易发生意外。那么，企业在为员工投保时，可优先选择团体意外伤害保险，附加意外住院定额给付团体医疗保险等，以此转嫁企业员工突发意外风险，规避企业用工风险。
对于高新技术企业来说，虽然生产事故发生的几率相对较小，但员工对疾病保障方面可能有特殊需求，因此为员工投保时，可优先选择团体定期寿险，附加住院费用补偿团体医疗保险等，以解除员工的后顾之忧，体现企业人文关怀。
当然，对于盈利能力较强的大型集团企业来说，则不妨在配置上述意外险种、健康险种的同时，为员工量身定制企业年金作为员工福利，体现企业对员工的关怀，增强企业的凝聚力和吸引力。
