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导读：基层公务员是公务员队伍“金字塔”的基座。大多数80后基层公务员现状呈现“两高两低”：学历高、职级低、社会地位高、收入满意度低。80后公务员工作现状，收入支出基本持平，生存性经济压力突出。因此出现了基层公务员人才流失的状况，那么，什么才是公务员流失主因？
80后基层公务员现状：“两高两低”
日前，北京团市委联合课题组通过问卷调查和面对面访谈，对京城“80后”青年公务员群体进行了一次深入调研，尝试勾勒出该群体的真实发展状态。(本次调查共发放问卷2417份，回收2327份，有效回收率96.3%。样本按调研对象总体结构全口径确定，覆盖市级、区县及街乡各层级，包括党委机关、政府机关、法院检察院机关等各类机关，综合管理类、行政执法类等各类岗位。)
◆ 呈现“两高两低”总特点：学历高—职级低，社会地位高—收入满意度低。收入支出基本持平，生存性经济压力突出
◆ 职业认同感较高，能适应机关工作、融入机关文化，工作压力较大、胜任度较高，主动创新意识强。
◆ 感知到社会舆论对公务员贬多于褒，但网络参与度有限，舆论发声少，存在“集体失语”现象。
基层公务员是公务员队伍这座“金字塔”的基座，是国家意志的具体实施者和落实者，他们整体素质的高低直接关系到基层政府行政效率的高低和行政效果的好坏。虽然我国目前基本确立了公务员制度的框架和体系，但还仅处于初步阶段。随着我国市场经济的发展，基层公务员队伍中如业务骨干、专业人才、青年人才等出现了相继流失的现象，他们的流失给国家带来了很大损失。
基层公务员流失主因是什么？非经济因素占主流
影响基层公务员流失的因素很多。除了工资福利等经济因紊外，更多的是工作自身、组织环境和人际关系等非经济因素的影响。
1、社会大环境的变化促使基层公务员思想观念发生转变随粉改革的深入，社会保险体系的逐步健全，社会化程度的逐渐提离以及各类企业参与市场竟争机会的增多，基层公务员在保障方面的优势已不再凸显。市场经济下企业的用人制度更显灵活，很多的基层公务员愿意选择有利于自己才能发挥的企业，实现自身的价值。这种思想观念的转变，使得一部分基层公务员离开基层，去寻找更好的发展空间。“辞官下海”现象在基层公务员中的出现，已经显示了在社会就业宽松的大环境下，人们的思想观念正在发生一些徽妙的转变。
2、薪川福利不能与能力匹配，致使基层公务员职位缺乏对人才的吸引力基层公务员不能获取合理的、与能力相匹配的薪酬福利，是墓层人才流失的主要原因之一。一是我国公务员工资实行的是以职务和级别为主的职级工资制。基本工资全国“一刀切”，而津贴、补贴、奖金等可根据工作具体情况调整的部分过少。墓层公务员由于职务和级别低，职务工资不高，绩效工资又不多，这种较低的待遇，缺乏对人才的吸引力。二是基层工作杂、乱、多，公务员分类管理难以到位，常常发生“无事大家闲，有事一块干”的局面。特别是计划生育、社会稳定等方面的工作，管理人员与专业技术人员的分类比较模糊。这种同级、同工、同酬的平均主义使得专业技术类人员无法发挥特长，展示自己的才能，获得与自己能力相匹配的收入待遇。因而，墓层公务员职位更难以吸引专业技术人员。
3、考核晋升机制不科学，导致业务骨千缺乏工作激梢与创从目前的人事体制看，我国基层公务员的考核晋升机制还存在很多弊端。首先，考评指标设计不科学，考核过程缺乏公正性，考核结果未与激励机制紧密挂钩。基层公务员的考核和晋升过度依赖领导的主观判断，没有形成与工作实际相统一的晋级、降级机制。其次，基层公务员的选任机制缺乏科学性。职务的晋升依据不清晰，没有明确的条件、方法和程序，缺乏制度化、法制化的管理。晋升中过多地存在“重资历不重表现”等问题.再次，基层公务员的退出梁道不通畅。只有谋求升迁的动力，无辞退下岗的压力。“一坐而终、平稳退休”，缺乏优胜劣汰的用人机制。这些问题的存在，挫伤了基层公务员工作的积极性和主动性，也造成墓层公务员在实际工作中形成无过即是功、得过且过的心理。
