2014年公务员工资改革方案：如何实现职级与待遇挂钩？

　　导读：2014年公务员工资改革成为大众关心的问题，究竟公务员工资应如何改革？如何实现职级与待遇挂钩？公务员月薪与社会公众又有什么联系？为什么公务员工资改革会引起社会广泛关注？公务员福利齐全还需要买保险吗？这些问题本文将一一为您揭晓。

　　公务员工资改革究竟为何？

　　合理的公务员薪酬制度，是保障公务员生活，激励公务员努力工作，提高政府执政能力的重要条件。然而，随着社会经济形势的发展变化，我国公务员薪酬表现出水平低、满意度差、结构不合理、与工作绩效相脱节等问题，迫切需要加以解决。

　　目前，公务员与其他行业的薪酬差距越来越大，薪酬满意度低、工资待遇低成为公务员的第一挑战。根据对2000多名国家机关公务员的调查，公务员认为工作面临的最主要的三项挑战是:工资待遇低、工作强度大和人际关系复杂，其中工资待遇低被视为第一挑战。

　　除了工资待遇低，公务员薪酬结构也不合理，比如基本工资占比太低，津补贴占比太高且与工作绩效相脱节等。另外，名目繁多的津补贴已经成为公务员的主要收入来源，导致各地公务员之间收入差距过大。例如，2012年公务员薪酬最高的省份(上海)与最低省份(河南)的差距达到近3倍。