每年最高省30%
【编者按】今年以来，投资环境的不利以及投资渠道的狭窄，导致保险公司业绩也不尽如人意。上市金融机构半年报显示，保险公司相比较证券、银行、信托等行业，薪酬排名是最末一位。与此同时，保险公司业务下滑、投资市场低迷，使得保险公司净利润下滑，这也让很多保险公司开始一轮裁员瘦身，对业务贡献度有限的内勤人员首当其冲。四大上市公司都在中报中显示，银保新政拖累市场，退保金额的增加是一个主要原因。
保险公司上半年人均仅7万
行业薪酬逐年增长是正常规律，上半年，保险行业薪酬整体是上涨的，但上半年人均薪酬仅7.02万，相比信托行业的26.7万相去甚远。“这还是和高管的薪酬进行平均之后，普通员工赚得并不多。”一位北京寿险公司员工说。
据了解，中国平安、新华保险、中国太保、中国人寿四大上市保险公司上半年实现净利润281.36亿元，去年同期为333.12亿元，下降15.54%。数据显示，四家保险公司上半年支付给职工以及为职工支付的现金同比均上涨超10%，其中中国平安同比涨幅高达61%，但其中应有与深发展合并的因素；而新华保险、中国太保、中国人寿上半年薪酬分别同比上涨15.9%、17.3%、11.7%。
太保上半年净利润同比下降54%，上半年公司支付给职工以及为职工支付的现金总额达56.1亿元，而去年同期为47.8亿元，同比增幅达17.3%。
尽管如此，保险公司的人均薪酬与银行、券商、信托业相比，排名最后。仅按以上四家公司员工总数和今年上半年支付给职工以及为职工支付的现金总额来计算，上半年人均薪酬仅7.02万。
银保新政拖累市场
薪酬涨幅不高和保险公司的市场业绩有很大关联。截至8月30日，上市保险公司2012年中期业绩显示，中国太保、中国人寿净利润下降幅度分别达到54.6%和25.7%，表现稍好的中国平安与新华保险，净利增幅也仅为个位数。
对于业绩不振的原因，四大上市公司都在中报中显示，退保金额的增加是一个主要原因。太保今年上半年寿险退保同比增长58.4%。国寿上半年退保同比增长7.2%；中国平安退保同比增长25.2%；新华保险同比增长39.4%。
对于退保金居高不下的原因，四大上市险企在中报中各有解释。太保称缘于“银行渠道部分产品退保增加”。国寿表示，是受各类理财产品冲击影响。平安则称，主要来自于某些分红险产品的退保增加。新华保险解释，是受市场环境和公司业务规模增长的影响。
裁员潮波及内勤人员
利润下滑和市场的波动必然对公司决策产生影响。今年以来，一波裁员潮冲击着保险公司。对于裁员这件事，很多保险公司三缄其口，并不承认规模裁员，认为每年人员变动非常正常。然而毕竟裁员已经在悄悄进行了。
北京一家排名靠前的寿险公司知情人士表示，目前虽然北京分公司并没有裁员，但是总公司今年以来已经在很多地区进行了裁员，尤其是内勤人士，有的分支公司仅仅保留了有限的几个人。这些没有被裁员波及的员工日子也不好过，要一个人同时承担多个人的工作。
一家保险公司的中层表示，目前在外省布局的新公司，对内勤部门精简的权限已经上收到总部，减少了岗位设置，以达到减员增效的目的。前几年，由于新公司，特别是外资保险开业，大量挖角人才，核心岗位开出的薪酬成本过高，而这个运营成本是超出公司承受能力的。此次裁员，前期薪酬较高的公司裁员也比较多。
据悉，截至2012年中期，四大上市险企中，两家出现了一定营销员数量的下滑。但是，由于代理人和营销员队伍相对独立，基本只拿很少底薪，薪酬全靠单子的佣金。因此，保险业的裁员潮对保险公司销售最前端这部分人影响不大。
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