每年最高省30%
【物业相关承保工人的特点】
1、人员老龄化严重保安、保洁等从业人员超过65周岁的比例逐年增长，用工风险也在逐步提升;
2、劳务外派形式突出物业公司通过劳务公司派遣的用工形式越发突出，相应用工风险也在逐步提升;
3、职业类型繁杂除核心的物业管家、保安、保洁外，还涉及维修工、绿化工、司机等等各类职业。
【物业公司专属雇主险推荐】
一、直击痛点：物业公司超龄用工的保障困境
物业公司中，60-70 岁的保安、保洁人员是高频用工群体，但这类人群常面临 “投保无门” 或 “保额缩水” 的难题。多数雇主责任险对 65 岁以上人员设限，即便承保，100 万保额也会大幅折减，且职业覆盖难以匹配安保、保洁等岗位需求。而《中华联合雇主责任险超龄方案》恰好精准破解了这些痛点。
二、方案核心：中华联合超龄专属保障详解
(一)投保门槛：精准适配物业场景
该方案专为超龄群体设计，承保年龄覆盖 60-70 周岁，打破行业常见的 65 岁上限，且无需额外提交健康证明，极大降低了保安、保洁等岗位的投保门槛。职业类别明确包含 3 类职业的保安、保洁，完全匹配物业公司核心超龄岗位需求，同时支持 4 类职业(如物业水电维修)人工核保，适配更多场景。
在投保灵活性上，方案支持 5 人起保，保费 2000 元起，且无超龄人员占比限制，即便团队中超龄员工占比高也可正常投保。新增或替换雇员无需额外审批，完美适配物业行业人员流动性强的特点。
(二)保障责任：100 万保额不减配，覆盖全风险
方案最突出的优势是超龄保额不打折，60-70 岁人员可直接投保 100 万身故 / 伤残保额，打破同类产品 “超龄保额减半” 的惯例，且工伤伤残按 10% 起赔(十级伤残赔 10%)，高于行业平均比例。
针对超龄群体风险特点，保障内容精准升级：
猝死责任：工作期间或岗位突发疾病 48 小时内死亡，赔付保额的 50%，远高于同类产品 30% 的平均水平;
医疗保障：医保内外费用均可 100% 报销，零免赔额，单次报销限额最高 5 万元，还包含 100 元 / 天的住院津贴，全面覆盖医疗开支;
附加权益：自动扩展 24 小时意外保障，包含 100-200 元 / 天的误工费(零免赔)，还覆盖仲裁、诉讼等法律费用，限额为伤亡保额的 20%，降低企业纠纷成本。
(三)理赔与服务：高效省心，全国覆盖
方案理赔规则友好，明确约定 “投保时符合年龄要求即正常赔付”，避免 “出险时超龄拒赔” 的争议。支持 48 小时内线上报案，提交电子材料即可完成审核，平均结案时效仅 10 个工作日，大幅提升理赔效率。
地域覆盖上实现全国通保通赔，无新疆、西藏等拒保地区限制，即便物业公司有跨区域项目也能全面保障。
三、在哪买：投保渠道与注意事项
注意事项：保安、保洁岗位需明确属于 3 类职业，若涉及 4 类职业需提前申请人工核保;保额选择 100 万时，需确保雇员年龄在 70 周岁及以下，投保后人员变动可随时线上更新。
投保渠道：如果您对《中华联合雇主责任险》感兴趣，想了解更多，可以点击“立即咨询” 或者 “免费获取方案”，会有客服小姐姐一对一免费提供咨询。
