每年最高省30%
一、人保“安心用工·超龄版”雇主责任险的产品亮点：为什么值得买?
1、突破年龄限制，最高可保70周岁：
市面上大多数雇主责任险的投保年龄上限为65周岁，而“安心用工·超龄版”明确支持16-70周岁的员工参保，特别适合雇佣退休返聘人员、资深技工、后勤服务人员的企业，填补了市场空白。
2、承保职业范围广，核保宽松：
支持1-4类非高危职业，涵盖行政、销售、保洁、维修、仓储等常见岗位。对轻度慢性病、非高空作业岗位员工审核较为宽松，团体投保通过率高。
3、保障全面，理赔标准清晰：
保险责任严格参照《工伤保险条例》执行，法院判例普遍认可此类条款，即使员工已超退休年龄，仍可按工伤标准获得赔偿，有效降低企业法律纠纷风险。
4、全国通赔，服务高效：
人保财险作为国内领先的保险公司，拥有遍布全国的服务网络，支持线上报案、远程理赔，资料齐全后3-5个工作日即可完成赔付，响应速度快。
5、灵活投保，成本可控：
支持按月、季度或年度缴费，最低5人即可投保。保费根据保额和职业类别浮动，70岁员工年保费约800-1000元/人，性价比高。
二、人保“安心用工·超龄版”雇主责任险的赔偿标准详解(以60万保额为例)：
1、身故赔偿金
员工因工受伤或在工作时间和岗位上突发疾病48小时内经抢救无效死亡，保险公司一次性赔付60万元。突发疾病身故通常也可赔付最高80%保额(48万元)。
2、伤残赔偿金
根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》标准评定等级，按比例赔付：一级伤残：100% × 60万 = 60万元
二级：85% = 51万元
三级：70% = 42万元
四级：55% = 33万元
五级：40% = 24万元
六级：30% = 18万元
七级：20% = 12万元
八级：10% = 6万元
九级：5% = 3万元
十级：1% = 6000元
3、医疗费用报销
因工受伤产生的合理医疗费用，在社保目录范围内扣除免赔额后，按100%比例报销，每人医疗限额最高可达12万元，涵盖住院费、手术费、药品费等。
4、误工津贴
员工因工伤停工治疗期间，保险公司按80-150元/天标准给付误工补贴，每次事故有3-5天免赔期，最长赔付90-180天，减轻企业工资支出压力。
5、法律费用赔偿
若因工伤赔偿引发劳动仲裁或诉讼，保险公司承担企业依法应支付的律师费、诉讼费等，最高赔付10万元。特别说明：根据司法实践，退休返聘人员不享受“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”，但其他赔偿项目(如医疗费、伤残补助、误工费)仍由保险公司承担。
三、人保“安心用工·超龄版”雇主责任险是否值得买?结论
非常值得!
对于雇佣60岁以上员工的企业而言，“安心用工·超龄版”不仅解决了“超龄无法参保工伤保险”的核心痛点，更以高龄可保、标准明确、服务可靠三大优势，成为企业规避用工风险的“刚需保障”。一次意外可能带来数十万元赔偿，而每年每人千元以内的保费，即可将风险完全转移。
建议：企业在返聘员工时，务必提前为其投保此类保险，并在劳动合同或返聘协议中明确保险安排，既体现人文关怀，也实现合规经营。选择人保“安心用工·超龄版”，让用工更安心，管理更省心。
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