每年最高省30%
一、2025年度一次性工亡补助金标准调整为108.38万是真的吗?
根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：
1、 丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因此，根据国家统计局公布的最新数据，2025年度一次性工亡补助金标准调整为：54188元×20=1083760元(108.38万元)。单单一个人就得108.38万，更别说两个以上了，企业的用人成本已成为企业经营的最大风险，保险是转嫁企业用工风险的最佳神器!
二、工伤保险、雇主责任险、团体意外险有什么区别?
三、工伤保险、雇主责任险、团体意外险哪个最适合企业买?
1. 工伤保险：必买，法定基础。
所有企业必须为员工缴纳，是国家强制的社会保障，覆盖员工因工作受伤、患职业病的医疗、伤残、身故等基础赔偿，是企业用工的 “底线保障”。
但赔付范围有限(如未覆盖停工留薪期外的误工费、精神损失、工伤纠纷的诉讼费等)，简单来说就算有了工伤保险，仍然有一部分费用需求用人单位自己承担。
2. 雇主责任险：优先补，转移企业风险。
适合所有企业，尤其高风险行业(如建筑、制造)。它补充工伤保险的不足，覆盖企业依法需承担的额外赔偿责任(如工伤复发费用、伤残就业补助金、诉讼费等)，直接赔付给企业，帮企业规避用工法律风险。
例如：员工工伤后起诉企业要求额外赔偿，不管是一次性伤残、工亡赔款、还是工伤医疗费、误工费、诉讼费用，都在雇主责任险的赔付范围，相当于企业不用自行承担雇主险赔过的费用，可以免除雇主的后顾之忧。
3. 团体意外险：灵活配，作为员工福利。
适合想提升员工福利、增强凝聚力的企业。它直接赔付给员工(或家属)，保障意外身故、伤残等，与企业责任无关，不能替代工伤保险和雇主责任险的法定 / 风险转移作用。意味着团意险理赔之后，雇主应该对雇员提供的赔偿责任照样还得再赔。
例如：企业为员工投保后，员工意外受伤可获额外赔偿，属于 “锦上添花” 的福利。
结论：最适合企业投保的方案是 “法律规定的工伤保险 + 雇主责任险”!
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1、大地雇主责任险 2025 版，超龄人员也能投。多数雇主险只保 16-65 岁，它放宽到 70 岁，让超龄员工有保障，企业也省心。
2、大地雇主责任险 2025 版，职业覆盖超广。1-6 类职业都能保，不管文职还是高危工种，各类企业都能用，解决用工风险。
3、大地雇主责任险 2025 版，不用强制高空证。就算没证，高空作业出事也能赔，贴合实际，企业理赔不麻烦，员工更安心。
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