每年最高省30%
在企业管理中，保障员工的安全是首要任务之一。为了应对工作中可能出现的各种意外情况，许多企业会选择为员工投保团体意外险。特别是对于那些员工流动性较大的公司来说，“不记名团体意外险”提供了一种灵活且有效的解决方案。这类保险非常适合于临时工、季节工或频繁更换成员的企业团队使用，极大地简化了管理流程。
1、确定需求
首先要明确企业的实际需求，包括希望覆盖的员工人数、工作环境的风险等级以及期望获得的保障范围等。
2、选择保险公司
市场上有多家保险公司提供不记名团体意外险服务，建议通过比较不同公司的产品特点、服务质量及客户评价来做出选择。
3、提交申请
向选定的保险公司提交投保申请，并根据要求填写相关表格。通常需要提供的信息包括但不限于企业基本信息、行业类型、预计参保人数等。
4、审核与签订合同
保险公司会对提交的信息进行审核，确认无误后双方签订正式的保险合同。
1、企业营业执照副本复印件
用于验证企业的合法经营资格。
2、组织机构代码证(如适用)
对于某些特定行业的企业可能还需要提供此证件。
3、法人身份证复印件
确认企业法人的身份信息。
4、员工概况说明
包括但不限于员工总数、职业类别、工作地点分布等，以便保险公司评估风险并确定保费。
这里以平安建工团意险(全国)-专属方案为例，不记名投保，劳务分包可投，保额最高100万，可拓展猝死保障，理赔可选免安监，不强制要求高空作业证。
承保工程类型：
1、楼宇、工业房建、市政供水供气管线改造、园林绿化
2、消防工程、市政快速路、工业安装(生产线、电气设备、机器设备等非大型安装)
3、光伏安装(渔光、海上、农村分布式光伏除外)
4、外墙涂料、外墙防腐
工程合同类型：非劳务分包合同、劳务分包工程(含物料)、劳务分包工程(纯劳务)。
工期可选：1个月(含)以下、1个月以上至6个月(含)、6个月以上至12个月(含)、1年-1.5年(含)、1.5年-730天。工期以施工合同为准，工期2年以上的工程一单一议。
意外身故伤残：10-100万保额。
意外医疗：1-10万保额。
意外住院津贴：100元/天。
伤残赔偿标准：行标十级10%
免安监证明：可拓展两人以下(含)免安监。
附加猝死保障：1年工期以内支持附加猝死责任，保额可选10万。
【最新报价表】
【方案优势】
1、承保宽松
不记名投保，劳务分包可投
2、保额高
保额最高100万，可拓展免安监，可附加猝死责任
3、工程类型涵盖全
覆盖楼宇、工业房建、园林绿化、消防工程、市政快速路、工业安装、光伏安装、外墙涂料/防腐等
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