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可以、雇主责任险的理赔对象是雇主，而不是员工。雇主责任险的被保险人是企业，赔偿的主体也是企业，而不是员工。这意味着，虽然员工在雇佣期间发生意外或患职业病，企业需要先对员工进行赔偿，然后再根据企业赔偿的损失向保险公司申请理赔。
雇主责任险的赔偿对象主要是雇主，而不是直接赔付给员工。然而，也有特殊情况。如果保险合同约定可以直接赔付给员工，或者在员工因第三人致工伤而代位求偿等符合法律规定和合同约定的情况下，赔偿款也可能会直接给员工。
1、平安雇主轻松保
特点：覆盖1-5类职业，最高100万保额，含扩展责任如境内公出、上下班途中、就餐时间及24小时意外责任。
优势：续保客户享受费率优惠，保障全面。
2、中国人寿雇主责任险（不涉高）
特点：适用于1-6类职业，提供定制化保障方案，包括猝死在内的多种额外保障选项。
优势：全国性服务网络，理赔便捷快速。
3、泰康BOSS无忧2号雇主责任险
特点：针对1-4类职业，身故/残疾最高100万保额，医疗最高10万，支持短期投保，可扩展24小时意外责任。
优势：物美价廉，保费便宜，特别适合中小微企业。
4、太平洋保险BOSS无忧1号雇主责任险
特点：覆盖1-5类职业，支持高空作业人员投保，最低5人起投，提供意外伤害、医疗费用、住院津贴等全面保障。
优势：投保宽松，大品牌实力雄厚，服务有保障。
5、三星雇主责任险1-5类（涉高）版
特点：支持16-65周岁，1-5类（涉高）职业可保，3人起投，涵盖死亡赔偿金、伤残赔偿金等多种保障。
优势：保障全面，特别是对从事高空作业员工提供了特定扩展保障。
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