南京社保缴费基数及比例(2024最新南京社保缴费解答)

缴费基数：

南京企业职工五险采用统一的缴费基数，职工当年度（每年 7 月至次年 6 月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。同时，社保缴费基数设有上下限，南京市（除溧水、高淳区）参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资上限为 16,200 元，下限为 2,400 元；溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资上限为 16,200 元，下限为 2,160 元。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。

缴费比例：

养老保险：单位缴纳比例为 16%，个人缴纳比例为 8%。企业缴纳的部分进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金等，而个人缴纳的部分则全部划入个人帐户，作为职工退休后养老金的重要组成部分。

失业保险：公司和个人的缴纳比例均为 0.5%。失业保险在职工面临失业风险时，可为其提供一定期限的失业金，帮助职工度过失业期间的生活难关。

生育保险：单位缴纳比例为 0.8%，个人无需缴纳。生育保险主要用于保障女职工在生育期间的相关权益，包括生育医疗费用报销、生育津贴的发放等。

工伤保险：企业缴纳比例根据行业风险类别有所不同，个人无需缴纳。工伤保险旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够得到相应的医疗救治、伤残补助等。

医疗保险：单位缴纳比例为 8.8%（含生育险），个人缴纳比例为 2% ，此外，职工个人还需缴纳 10 元 / 月的大病医疗费用 。医疗保险为职工提供了基本的医疗保障，减轻了职工因病就医的经济负担。

灵活就业人员社保缴费基数及比例

缴费基数：南京灵活就业人员社保缴费基数参照职工社保的缴费基数进行缴纳，一般以当地社会平均工资的 60%-300% 为社保缴费基数，分为多个档次供灵活就业人员选择，如 60%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300% 等。2024 年，南京灵活就业人员社保缴费档次表一般分为五个档次，具体为上年度在岗职工平均工资的 60%、70%、80%、90% 和 100%。

缴费比例：

养老保险：缴费比例为 20%，其中 12% 进入统筹基金，8% 进入个人账户。

医疗保险：缴费比例为 11%，其中包含大病救助 10 元。

社保缴费的重要意义

保障职工权益：通过企业和个人共同缴纳社保费用，职工在面临养老、医疗、失业、工伤、生育等风险时，能够获得相应的经济补偿和保障，确保其基本生活不受太大影响。例如，职工在退休后可以领取养老金，生病时可以享受医保报销，因工伤导致伤残或失业时可以获得相应的补助金等。

促进社会稳定：社保制度的建立有助于缩小贫富差距，实现社会公平。它为广大劳动者提供了基本的生活保障，减少了因生活困境而引发的社会矛盾和不稳定因素，对维护社会和谐稳定发挥了重要作用。

助力经济发展：社保资金的筹集和使用可以调节经济运行，促进经济的可持续发展。一方面，社保基金的积累为国家的基础设施建设、社会事业发展等提供了重要的资金支持；另一方面，完善的社保制度可以增强劳动者的消费信心，促进消费市场的繁荣，进而带动经济的增长。

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