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依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
最高人民法院民一庭法官张艳介绍，“不缴社保”的约定通常存在两种情况：
■用人单位为了降低用工成本；
■有的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人。
司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
支付经济补偿的规则是：
■劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。
■在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。
企业逃社保难逃责，员工弃社保失保障
最高法表示，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹制度，切实保护公民社会保障权等基本权利，有效分散用人单位用工风险。
法官提示，一些劳动者自愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的收入是增加了，但存在很大的风险，也损害劳动者自身的长远利益。
对于劳动者而言：
■当劳动者生病就医时，没法通过医疗保险来报销医疗费；
■在劳动者失业时，不能通过失业保险来领取失业金；
■如果劳动者发生工伤，不能通过工伤保险来报销医疗费，获得各项工伤赔偿；
■假如劳动者生育，将无法通过生育保险来报销生育费用，获取生育津贴；
■当劳动者年老时，也不能通过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。
法官提示用人单位，不为劳动者缴纳社会保险，将失去通过社会保险分散风险和成本的机会。劳动者本应通过社会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人单位来承担。用人单位通过与劳动者签订协议的方式，逃避缴纳社会保险费的义务，这种做法是不可取的，也是无效的。
对于用人单位而言，长远来看也存在两个风险：
■第一是强制征缴的风险，在社保行政部门强制征缴时，用人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。
■另一个风险是，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。
劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。
法官提示，本司法解释将于9月1日施行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。
以上转载自互联网，具体以当地官方文件为准。
