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2024泰康雇主责任险赔偿什么？
雇员意外身故赔偿
若雇员在受雇工作期间，因遭受意外事故导致身故，保险公司将按照保险合同约定的保额，向雇主支付身故赔偿金，以弥补雇主因雇员身故而可能面临的经济赔偿责任。
雇员意外伤残赔偿
当雇员因工作中的意外事故导致身体伤残时，经专业伤残鉴定机构评定伤残等级后，保险公司会根据相应的伤残比例乘以保险合同约定的保额，向雇主支付伤残赔偿金。伤残等级一般分为一至十级，伤残程度越重，赔偿比例越高。
医疗费用赔偿
对于雇员因意外事故受伤所产生的合理且必要的医疗费用，包括住院费、手术费、药费、检查费等，在扣除约定的免赔额后，保险公司将按照保险合同约定的比例进行赔付，赔付范围通常限定在社保范围内的医疗费用。
误工费用赔偿
若雇员因意外受伤导致暂时无法工作，在其误工期间，保险公司将按照保险合同约定的每日误工津贴标准，乘以误工天数，向雇主支付误工费用赔偿金，以补偿雇主因雇员误工而支付的工资或其他相关费用。
住院津贴赔偿
雇员因意外事故住院治疗期间，保险公司将按照保险合同约定的每日住院津贴金额，乘以实际住院天数，向雇主支付住院津贴赔偿金，以帮助雇主承担雇员住院期间的相关费用和经济损失。
其他赔偿责任
除上述主要赔偿内容外，部分泰康雇主责任险产品还可能包括其他赔偿责任，如因职业病导致的雇员伤残或身故赔偿、法律费用赔偿等，具体赔偿内容以保险合同条款的明确约定为准 。
如：泰康雇主轻松保
1、意外身故保险金：
被保雇员在施工过程中不幸身故，每个人可赔10-100万，投保时选择。
2、意外伤残保险金：
被保雇员在施工过程中发生意外，导致1-10级伤残，按约定比例*身故保额，投保时选择伤残赔偿标准。
①一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
②一至十级伤残比例依次为：100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
3、意外医疗报销：
被保雇员在施工过程中发生意外，且因该意外事故住院治疗的，对其合理医疗费，保险公司扣除200元免赔额后，按100%报销，人均报销限额可选1-10万。
4、误工费：
被保雇员因工伤短期或长期丧失工作能力且已过3天免赔期的，每天可补贴100元，每次事故每人最多补贴60天，全年每人最多补贴180天，合计是1.8万元。
5、猝死保障：
被保雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，55周岁以内猝死按100%责任保额理赔，55周岁以上的按50%理赔。
6、法律费用补偿：
因施工过程中的意外事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属的法律纠纷，产生的相应法律费用，最多可赔10万元。
2024泰康雇主责任险怎么报销？
报案
在事故发生后，雇主应尽快拨打泰康保险公司的客服电话进行报案，报案时间一般要求在事故发生后的 24 小时内，以便保险公司及时记录和处理案件 。
准备材料
基础材料：保险单原件或复印件、雇主和雇员的身份证明、事故证明材料，如交通事故需交警部门出具的责任认定书，工伤事故需劳动部门的工伤认定证明等 。
医疗材料：若雇员因事故受伤接受治疗，需准备医院出具的诊断证明、病历、检查报告、药品清单、医疗费用发票等，以证明医疗费用的真实性和合理性 。
伤残鉴定材料：如果雇员因事故导致伤残，需经具有资质的伤残鉴定机构进行鉴定，并提供伤残鉴定报告。
其他材料：根据具体的理赔情况，可能还需要提供其他相关材料，如雇员的工资单、误工证明、护理费用发票等，以支持误工费、护理费等赔偿项目的申请 。
提交理赔申请
雇主可将准备好的理赔材料通过以下方式提交给泰康保险公司：
线上提交：登录泰康保险的官方网站或手机 APP，按照系统提示填写理赔申请信息并上传相关材料。
线下提交：将理赔材料邮寄至泰康保险公司指定的理赔地址，或前往泰康保险公司的营业网点，由工作人员当面接收理赔材料 。
审核与调查
泰康保险公司收到理赔申请后，会对提交的材料进行审核，核实事故的真实性、保险责任的范围以及理赔金额的合理性等。
如果保险公司认为理赔申请存在疑点或需要进一步核实情况，可能会进行调查，包括走访事故现场、询问相关人员、查阅医院记录等。
理赔决定与支付
经过审核和调查后，泰康保险公司会根据保险合同的约定做出理赔决定。
如果理赔申请符合要求，保险公司将按照约定的赔偿方式和金额进行赔付，并将赔款支付给雇主或直接支付给受伤雇员及其家属等合法受益人。赔款的支付方式一般包括银行转账等。
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