每年最高省30%
一、不是雇主责任险买不起，而是团体意外险更具性价比
雇主责任险的特点及局限性：
定义与覆盖范围：雇主责任险主要针对企业因员工的工伤或职业病而承担的法律责任进行赔偿。它通常包括医疗费用、误工费、一次性伤残补助金等。然而，其覆盖范围相对有限，主要集中在直接由工作引起的伤害或疾病上。
成本考量：对于小型企业而言，雇主责任险的保费可能相对较高，尤其是当员工人数较多或从事高风险行业时。这可能会给企业的财务状况带来一定压力。
灵活性限制：雇主责任险在保障内容和保额方面往往较为固定，难以根据企业的具体需求进行个性化定制。这可能导致部分企业无法获得完全符合自身需求的保险保障。
团体意外险的优势及性价比：
更广泛的覆盖范围：团体意外险不仅涵盖员工在工作中的意外伤害，还包括员工在日常生活中的意外事件。这意味着员工无论何时何地发生意外，都能得到相应的保险赔偿。这种广泛的覆盖范围使得团体意外险更具吸引力。
灵活的保障方案：团体意外险允许企业根据员工的职业特点、年龄层次等因素，灵活选择不同的保障方案和保额。这种灵活性使得企业能够更精准地满足员工的保险需求，同时也有助于控制保险成本。
更低的保费：相比雇主责任险，团体意外险的保费通常更为亲民。这是因为团体意外险通过集合多个被保险人的风险来分摊保费，从而降低了单个被保险人的成本。此外，团体意外险还可能提供一些优惠措施，如团购折扣等，进一步降低企业的保险支出。
增强的员工福利：为员工购买团体意外险可以作为一种额外的福利，提升员工的满意度和归属感。这不仅有助于吸引和留住优秀人才，还能增强企业的凝聚力和向心力。
二、2024年团体意外险更具性价产品推荐
平安无忧保团体意外险（1-5类）价格表：
10万保额：1-2类一年保费是90元，3类一年是144元，4类一年198元，5类（含涉高）一年是378元;
20万保额：1-2类一年保费是174元，3类一年是278元，4类一年383元，5类（含涉高）一年是731元;
30万保额：1-2类一年保费是268元，3类一年是429元，4类一年590元，5类（含涉高）一年是1126元;
40万保额：1-2类一年保费是349元，3类一年是558元，4类一年768元，5类（含涉高）一年是1466元;
50万保额：1-2类一年保费是427元，3类一年是683元，4类一年939元，5类（含涉高一年是1792元;
60万保额：1-2类一年保费是515元，3类一年是824元，4类一年1133元，5类（含涉高一年是2063元;;
70万保额：1-2类一年保费是673元，3类一年是950元，4类一年1307元，5类（含涉高）不承保;
【投保规则】
投保年龄：16-65周岁可投;
起保人数：最低3人起售，可保高空;
覆盖职业：1-5类职业，含高空责任;
保障期限：支持短期保单6/7/8/9/10/11/一年;
生效时间：T+1，全线上投保/批改、免核保;
最高保额：1-2类最高100万，3-4类最高80万，5类（含高空）最高60万;
【保障内容】
1、身故保险金：一次性赔，每个工人赔偿限额可选10-100万。
2、残疾保险金：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。
（行业定残标准：1-10级100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%）
3、医疗保险金：工人因工伤意外住院治疗，0免赔额，100%报销各项医疗开销，最高报销限额可选1-10万。
4、住院津贴补贴：工人因工伤暂时不能工作，每天可补贴100元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天，累计每个工人可额外补贴1.8万元。
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