每年最高省30%
一、雇主责任险是什么？
雇主责任险，也称为劳工赔偿保险，是企业转移用工风险的重要工具。它覆盖了员工在受雇过程中因工作原因遭受的意外伤害或职业疾病所导致的伤残、死亡等情形。当这些不幸事件发生时，根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同规定，雇主需承担相应的医药费用及经济赔偿责任。而雇主责任险则可以在规定的赔偿限额内，为雇主提供这部分经济赔偿的保障。在保险合同有效期内，若被保险人的雇员在从事与业务相关的工作时遭受意外事故或患职业性疾病导致伤、残或死亡，保险公司将依据合同约定进行赔偿。这包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用以及必要的医疗费用等。
二、雇主责任险的保险责任有哪些？
死亡赔偿金：如果被保险人所雇佣的员工在受雇过程中因从事与业务有关的工作而遭受意外或患职业性疾病，导致死亡，保险公司将根据合同约定支付死亡赔偿金。
伤残赔偿金：员工若因工作原因受伤或患病导致伤残，保险公司将依据伤残等级支付相应的伤残赔偿金。伤残等级通常由指定的医疗机构出具的伤残鉴定书确定，并参照国家发布的相关标准进行赔偿。
医疗费用：保险公司负责赔偿员工因工伤或职业病所需的医疗费用，包括挂号费、治疗费、手术费、床位费等。但通常不包括陪护费、伙食费等其他费用。
误工费用：如果员工因工伤或职业病暂时丧失工作能力，保险公司将赔偿其误工期间的收入损失。这通常基于员工的平均工资和实际丧失工作的天数来计算。
法律费用：在某些情况下，如果因工伤或职业病引发的法律诉讼，经保险公司同意，必要的法律费用也包含在保险责任范围内。
三、2024雇主责任险最产品合集分析
产品：大地保险雇主责任险2024版
承保年龄：16-65周岁
承保职业：1-4类职业
保障额度：最高80万
1、身故保险金：被保雇员因工伤意外身故，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-80万。
2、伤残保险金：被保雇员因工伤诊断1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的给付比例*身故保额。
3、意外医疗费报销：被保雇员因工伤住院治疗的，对其合理的医疗费，扣除100元免赔额，按70%报销，人均报销限额可选1-6万。
4、误工补贴：被保雇员因工伤短期内或长期不能工作的，保司每天补贴80元，次免赔5天，每次事故最多补贴90天，累计可补贴180天。
5、突发疾病身故：被保雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，最高可赔80%身故保额。
产品：平安雇主责任险
投保规则：
承保年龄：16-65周岁
保障期限：可选1-12个月。
保费价格：最低99元起
承保职业：1-5类
承保地区：全国
起保人数：最低5人起投（总人数）
投保份数：每人限投1份，超过部分无效。
保障限额：可选10-100万
保障内容：
1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。
①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%
②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%
6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障。（赔偿金额同上述主险赔偿比例一样）
产品：众安雇主责任险
投保年龄：16-65周岁
承保职业：1-5类职业
保障期间：1-4类职业支持可选1-12个月，5类职业支持投保6-12个月
起保人数：1-4类3人起，5类10人起，最高500人/单
生效时间：最早次日生效，支持延后指定生效
特别约定：
1、因在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，赔偿限额为主险死亡赔偿金限额的30%;
2、附加24小时条款，保额为主险的50%;
3、每次事故赔偿限额3-99人，200万;100人以上，300万;累计赔偿限额3-99人，500万;100人以上，800万;
4、法律费用：每次事故赔偿限额5万，累计赔付限额10万
5、高空：不承保高空作业，2米以上（含2米）高处作业时发生的高空坠落事故属于除外责任。
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