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企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它是企业为员工提供的一种福利，旨在提高员工退休后的生活水平。
一、企业年金的概念与作用：
1、提高养老保障水平
企业年金作为基本养老保险的补充，可以为员工提供额外的养老金收入，有效提高养老保障水平。在退休后，员工可以同时领取基本养老金和企业年金，从而过上更加舒适的晚年生活。
2、增强企业凝聚力
企业年金是企业对员工的一种长期激励措施，可以增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。通过建立企业年金制度，企业可以吸引和留住优秀人才，为企业的发展提供有力的支持。
3、合理规划个人财务
对于员工个人来说，企业年金可以帮助他们合理规划个人财务，提前为退休生活做好准备。员工可以根据自己的实际情况，选择适合自己的企业年金投资方案，实现资产的保值增值。
二、企业年金的领取条件：
1、达到法定退休年龄
员工在达到国家规定的法定退休年龄时，可以申请领取企业年金。法定退休年龄根据不同的性别和职业有所不同，一般男性为 60 周岁，女性为 55 周岁。
2、完全丧失劳动能力
如果员工因疾病或意外事故等原因完全丧失劳动能力，也可以申请领取企业年金。在这种情况下，需要提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定报告。
3、出国（境）定居
员工出国（境）定居的，可以申请一次性领取企业年金。在办理领取手续时，需要提供出国（境）定居证明等相关材料。
4、死亡
如果员工在企业年金领取前死亡，其企业年金个人账户余额可以由其法定继承人或指定受益人领取。
三、2024 年企业年金最新领取方式：
1、一次性领取
一次性领取是指员工在符合领取条件时，将企业年金个人账户余额一次性全部领取。这种领取方式的优点是可以一次性获得较大金额的资金，用于解决突发的资金需求或进行其他投资。但是，一次性领取可能会面临较高的个人所得税税负，并且不利于资金的长期保值增值。
2、分期领取
分期领取是指员工将企业年金个人账户余额按照一定的期限和金额进行分期领取。这种领取方式的优点是可以保证资金的长期稳定收入，降低个人所得税税负，并且可以根据自己的实际情况进行合理的规划。分期领取的方式可以分为等额分期领取和不等额分期领取，员工可以根据自己的需求进行选择。
3、购买商业养老保险
员工可以将企业年金个人账户余额用于购买商业养老保险，以获得更加稳定的养老金收入。商业养老保险通常具有保证领取期限、分红等特点，可以为员工提供更好的养老保障。在购买商业养老保险时，员工需要根据自己的实际情况选择适合自己的保险产品和领取方式。
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