雇主责任险是否可以双赔？全国通赔的雇主责任险多少钱？

一、雇主责任险是否可以双赔？

‌‌雇主责任险在某些情况下可以实现双赔。‌ 当雇主已经为员工购买了‌工伤保险，并且工伤保险赔偿后仍有部分费用需要雇主承担时，雇主责任险可以覆盖这部分费用，实现双赔。

雇主责任险可以双赔的条件和限制

1、‌补偿性项目‌：如医疗费等费用报销型的项目，如果团体意外险已经报销过部分费用，雇主责任险可以报销剩余部分，但需要有相关发票和病例等报销原件。

2、‌给付型项目‌：如身故、伤残、住院津贴等给付型的项目，可以同时申请双赔。

3、‌实际损失‌：雇主责任险的赔偿基于雇主的实际损失，如果员工未向雇主索赔，则无法通过雇主责任险获得赔偿。

4、‌差额赔偿‌：在用人单位已经参保工伤保险的情况下，雇主责任险通常只承担差额部分的赔偿责任。

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相关法律依据和案例

根据《工伤保险条例》，工伤保险承担部分费用，剩余部分由雇主承担。雇主责任险可以覆盖这部分费用，但通常不重复赔付已由工伤保险承担的部分。

二、全国通赔的雇主责任险多少钱？

全国通赔的雇主责任险价格会根据多种因素变化，包括但不限于：

被保险人的职业类别：不同职业面临的风险不同，因此保费也会有所不同。风险较高的职业（如建筑工人）比办公室职员的保费要高。

选择的保额：保额越高，保费相应也越高。

投保人数：团体购买通常可以获得更优惠的价格。

附加保障内容：如果选择了额外的保障选项，如意外医疗费报销、误工补贴等，保费也会增加。

保险公司的定价策略：不同的保险公司可能会有不同的费率表和优惠政策。

由于这些变量的存在，没有一个固定的费用标准。一般而言，雇主责任险的年保费从几百元到几千元不等。对于具体的报价，您需要向保险公司提供详细的投保信息，比如企业规模、员工的职业类别等，以获得准确的保费评估。

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