华安人力资源雇主责任险（1-4）怎么样？条款+投保渠道！

（图片来源于摄图网）

华安人力资源雇主责任险（1-4）怎么样？条款！

投保年龄：16-69周岁

投保职业：1-4类职业

最高保额：80万

投保期限：1月-1年

1、伤残赔付按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》执行，赔付标准按照被保险人当地工伤保险条例执行标准 赔付，最高赔偿限额不超保单约定伤残赔偿比例限额。（如存在保险人认为伤残评定异议的情况，需保险公司人员陪 同鉴定或去保险人员指定鉴定机构鉴定） 

2、误工费赔偿限额为 60 元/人/天，单次事故最高赔偿 90 天，累计不超过 180 天，免赔 3 天。

3、住院津贴住院期间给付 100 元/人/天，单次事故最高赔偿 90 天，累计不超过 180 天，免赔 3 天。

4、对于被保险雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，赔偿限额为保单所 载死亡赔偿限额的 30%；本保单不承担超过法定退休年龄的雇员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在 48 小时之 内经抢救无效死亡。

5、对于年龄在 60 周岁（含 60 周岁）-70 周岁（不含 70 周岁）的人员，承保的死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限 额、误工费、津贴保障均按照参保方案的 50%为准。不承保超过 70 周岁（含 70 周岁）以上的雇员，对于投保时超过 70 周岁（含 70 周岁）以上的雇员，发生事故，保险人不承担赔偿责任。

6、本保单不承保高空作业时发生意外事故导致的任何赔偿责任。根据 GB/T3608《高处作业分级》国家标准的规定， 凡在有可能坠落的高处进行施工作业，当坠落高度距离基准面在 2 米及 2 米以上时，该项作业即称为高空（高处）作 业。

7、急诊费用限制约定：发生保险事故的，治疗必须至就近二级及以上公立医院，如急诊至二级以下公立医院（需医 保医院）治疗的，须加盖急诊章，以主险医疗审核标准计算并仅限出险当日 500 元以下紧急治疗费用，误工费、伤残 赔偿金等费用均不予赔偿。

8、在上下班途中发生属于工伤认定范围内的交通事故，保险人按事故认定书中被保险人员工应承担责任的情况设定 赔偿限额——即：被保险人雇员在交通事故中承担同等责任时赔偿限额为保单载明的赔偿限额的 50%，被保险人雇员 在交通事故中承担次要责任时赔偿限额为保单载明的赔偿限额的 30%，如被保险人雇员在交通事故中承担无责任情时 赔偿限额为保单载明的赔偿限额的 20%。注：不属于工伤认定范围内的交通事故，保险人不予赔偿。

9、本保单不承保由于职业病导致的相关赔偿，

10、本保单所承保雇员主要工作地为北京市，包括但不限于北京市。

11、保险事故发生后，被保险人应在出险后 48 小时内及时报案，节假日可顺延至工作日报案，被保险人积极履行出 险后的通知义务。超过 48 小时报案的，视为投保人、被保险人放弃索赔，保险人有权拒绝赔付。

12、保险公司在理赔时，保险公司及其判定事故性质、事故责任清楚的前提下，可不出具劳动部工伤认定的相关证明 材料。双方对事故性质有争议的，以工伤行政管理部门的认定和法院判决结果为准。 

13、本保单附加 24 小时意外险特别条款 B：保险单的承保时间范围扩展至保险期间内全天 24 小时，而不论是否在工 作期间。被保险人之雇员在此期间因意外事故而导致的死亡赔偿金、伤残赔偿金(或自伤残发生之日起在 180 个日内 发生死亡)以及因此而引起的意外医药费用（社保范围内用药），对于依法应由被保险人承担的赔偿责任，保险人承担 赔偿责任，本保单设定每人死亡伤残赔偿限额 20 万，每人医疗费用赔偿限额 2 万。

14、由于人员变动频繁，就后续批改事宜通过邮件进行申请，如需要变更人员，被保险人应于每日 16：00 前通过约 定邮箱向保险人申请，邮件中按照保险人提供的批改申请模板，包含替换人和被 替换人员的雇员姓名、性别、出生日期、证件类型、证件号码、职业/工作内容等信息。批改生效的起期不得早于发 送邮件之日次日零时，且不得晚于保险单所载保险止期。对于符合协议约定条件的雇员，保险公司将从约定保险责任 起期承担保险责任。保险公司将于收到申报邮件后两个工作日内出具正式批单。

华安人力资源雇主责任险（1-4）投保渠道有哪些？

1. 线上投保：

登录华安保险的官方网站，在线选择雇主责任险产品，按照页面指引填写投保信息并提交。使用华安保险的官方APP，通过移动设备完成投保流程。

2. 线下投保：

直接到华安保险的营业网点，与工作人员面对面办理投保手续。

通过保险代理人进行投保，由专业的保险代理人协助完成投保过程。

无论是线上还是线下投保，通常都需要准备一些必要的文件，例如公司的营业执照、组织机构代码证复印件、法定代表人的身份证明以及被保险员工的相关信息等。

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