50万雇主责任险多少钱一年？50万雇主责任险伤残10级赔多少钱？

一、50万雇主责任险多少钱一年？

雇主责任险是企业为转移职工因工作受到伤害的风险而购买的一种保险。对于50万的保额，其年度费用受多种因素影响，如行业风险等级、员工职业类别、保险公司条款等。根据市场调查，一般情况下，50万保额的雇主责任险年费用大约在不等。

众安雇主责任险50万保额430元起；

平安雇主责任险50万保额400元起；

泰康雇主责任险50万保额360元起；

我们以最便宜的泰康雇主责任险2024版为例：

1类职业，50万雇主责任险的年保费大约为360元（月交36元起）；

2类职业，50万雇主责任险的年保费大约为360元（月交36元起）；

3类职业，50万雇主责任险的年保费大约为560元（月交56元起）；

4类职业，50万雇主责任险的年保费大约为720元（月交72元起）；

5类职业，50万雇主责任险的年保费大约为1500元（月交150元起）。

二、50万雇主责任险伤残10级赔多少钱？

伤残赔偿金额取决于保险合同中规定的伤残赔偿比例，市场上伤残10级的赔偿比例通常在1%-10%之间变动。

以50万保额的雇主责任险为例，如果赔偿比例为1%，那么伤残10级的赔偿金额将是5000元。

如果赔偿比例为5%，那么伤残10级的赔偿金额将是25000元。

若赔偿比例达到10%，则赔偿金额可达50000元。这一赔偿标准为企业和员工提供了基本的风险保障。

三、50万雇主责任险伤残10级赔偿标准：

同样以投保50万泰康雇主责任险为例：

1、身故保险金：被保雇员因工伤或职业病身故的，保险公司会一次性赔50万。

2、伤残保险金：被保雇员因工伤或职业病诊断1-10级伤残的，最轻十级赔25000元……最严重一级赔50万。

3、意外医疗费报销：被保雇员因工伤或职业病住院治疗的，对其合理的医疗费，扣除100元免赔额，90%报销，每个工人报销限额5万。

4、住院津贴：被保雇员因工伤或职业病住院治疗的，每天额外补贴100元，次免赔3天，每次事故最多补贴90天，累计可补贴180天。

5、误工补贴：被保雇员因工伤或职业病住院治疗，不能复工的，每天额外补贴100元，次免赔3天，每次事故最多补贴90天，累计可补贴180天。

6、突发疾病身故：被保雇员突发疾病48小时内猝死的，16-60周岁赔50%身故保额，61周岁后猝死赔25%身故保额。

7、法律费用补偿：因施工过程中的意外事故引发的诉讼费用，保险公司可以报销，每次事故限额10万，保险期间最多补偿20万。

温馨提示：

企业在选择雇主责任险时，应综合考虑保险费用与赔偿标准，选择最符合自身需求和预算的保险产品。同时，也应关注保险条款中的具体规定，确保在发生不幸事件时，能够为员工提供足够的保障。

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