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1-4类职业雇主责任险有哪些，1-4类职业雇主责任险产品推荐
一、中国人寿雇主责任险A款(1-4类)
投保年龄：16-65周岁
承保职业：1-4类
保障期限：1年。
医院要求：二级以上(含二级)公立医院
保障范围：全国均可投保(不含港澳台)
起保人数：80人起保。
投保份数：每人限投一份，超出部分无效
1、可保猝死
国寿雇主责任险A款，仅保公猝，既工作时间，工作地点内(含因公出差期间)的猝死，既往病症导致的猝死除外。
2、可扩展24小时意外责任
①员工或工人在非工作时间，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗，可赔;
②员工或工人在非工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗，可赔;
③员工或工人在上下班途中、或用餐期间、或团建娱乐期间产生的意外伤害和意外医疗也能赔。
二、大地雇主责任险2024版（1-4类）
承保年龄：16-70周岁（其中65-70周岁以上人员保障为选定保障限额档次的30%）
承保职业：1-4类职业
保障额度：最高80万
优势1：月单年单均可
大地雇主责任险2024版的投保方式也很灵活，保障期限可以灵活选择，根据团队的工期长短，与保险公司协商保多久，只需要交多久保费就可以，不需要交全年的保费，如果保一年就要交一年费用，保一个月交一个月保费，为企业家节省资金浪费。
优势2：猝死保额超高
其他雇主责任险也会保障工人突发疾病猝死的，但一般都只赔30%或50%身故保额；
但是大地雇主责任险2024版在工人猝死这方面非常有优势，赔的比较高，可赔80%身故保额。
优势3：可附加上下班条款
除了上述基础的5项保障之外，大地雇主责任险2024版还可以附加上下班条款，如果工人在上班或下班途中遭受意外伤害的情况，保险公司也会按上述约定比例理赔，可提升工人的归属感，更安心干活。
三、太平雇主责任险（1-4类）
承保年龄：16-65周岁
承保职业：1-4类职业
保障额度：最高80万
保障期限：可选1-12个月
起保人数：最低5人起保
1、投保方式灵活：
太平雇主责任险（1-4类）的投保方式很灵活，投保人可以根据自己的预算选择月交保费或年交保费，尤其是团队比较大，工人比较多的企业，特别适合月交，月交方式比较轻松，可减轻交费压力。
2、上下班途中可保：
大部分人力资源行业的雇主责任险，仅承保在工作场所和工作时间所遭受的工伤意外，很少可以赔上下班途中的意外事故的。
但是，太平雇主责任险（1-4类）不仅可以赔工作场所和工作时间的意外伤害，而且雇员在上班途中或下班途中遭受的意外伤害也可以理赔的哦！理赔金额为各项责任的50%，意外身故或伤残最高赔40万，意外医疗最高报销5万，猝死最高15万，误工补贴50元/天，住院补贴30元/天。
3、误工费补贴365天：
我们仔细看，可以发现许多人力资源行业的雇主责任险在误工费补贴这方面，累计最高只能补贴180天，和住院津贴一样。
但是太平雇主责任险（1-4类）明确承诺，每个工人一年最多可以补贴365天，给付期限更长更给力。
4、可扩展24小时责任：
意味着无论是不是工作时间，只要是因为从事工作相关的事项时发生的意外事故都能赔，24小时全天覆盖。
①员工或工人在非工作时间，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，可赔;
②员工或工人在非工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，可赔。
③员工或工人在工作时间或工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，本身就可以赔。
5、人力资源行业可以投保：
很多雇主责任险都拒绝人力资源企业投保，但是太平雇主责任险（1-4类）是专门为人力资源行业设计的雇主责任险，“明确承诺”人力资源企业可以投保，而且赔偿标准不打折，如果人力资源单位的工人出险，也会按上述各项约定比例理赔。
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