每年最高省30%
雇主责任险是一种由保险公司为雇主承担因雇员在工作中遭受意外伤害或职业病导致的赔偿责任的保险。保额上限，即保险公司承担赔偿责任的最高限额，它直接关系到企业在面临风险时的保障程度。
一、雇主责任险最高保额是多少？
通常市场上的雇主责任险的赔付限额为80万、100万、120万、200万，具体还和员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等有关。
雇主责任险在保险期间内被保险人的雇员在被雇佣期间，因从事保单列明的相关工作而在售意外事故，或患有与工作相关事业型疾病所导致的身故、伤残，且符合工伤规定的，应有被保险人承担的经济赔偿，将由保险公司负责赔偿。
赔偿限额包含：死亡赔偿限额、医疗赔偿限额、误工费。其保障范围一般包含工伤、职业病、工亡、医疗费用报销、误工补助金等，有的产品还能提供用工相关的诉讼费以及一次性伤残就业补助金保障。
二、雇主责任险能赔多少钱？
雇主责任险的保障额度和赔偿标准通常根据企业的实际需求、员工人数、行业风险等因素进行定制。一般来说，保障额度越高，保费相应也会增加。
医疗费用赔偿：当员工在工作中发生意外事故导致受伤时，保险公司会根据合同约定赔偿员工的医疗费用。这部分赔偿通常包括住院费用、手术费用、药品费用等。
伤残赔偿：根据员工受伤后的伤残程度，保险公司会按照合同约定支付相应的伤残赔偿金。伤残程度一般按照国家标准进行评定，赔偿金额也会根据伤残等级进行相应调整。
死亡赔偿：如果员工因工作意外不幸身亡，保险公司会按照合同约定支付死亡赔偿金给员工的家属。这笔赔偿金通常用于弥补家庭因失去主要经济来源而遭受的经济损失。
三、雇主责任险200万产品介绍
产品推荐：华安助业保2号雇主责任险
选择保额80万，1-2类人员保费则是502元/年，6类人员保费则是2441元/年;
选择保额90万，1-2类人员保费则是555元/年，6类人员保费则是2679元/年;
选择保额100万，1-2类人员保费则是628元/年，6类人员保费则是3157元/年;
选择保额120万，1-2类人员保费则是757元/年;
选择保额150万，1-2类人员保费则是821元/年;
选择保额200万，1-2类人员保费则是1304元/年;
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-200万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-12万。
4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
5、住院津贴：员工或工人因工作意外住院，除了上述伤残和医疗理赔比例理赔之外，每天还会额外补贴100元住院补贴。提升伤残赔付比例（10级10%逐级上浮）：可选
6、附加24小时条款（仅保障死亡、伤残及医疗，其中医疗限额为意外医疗保额的50%）：可选
华安助业保2号雇主责任险保障案例演示：
某大型制造企业A公司，在生产过程中注重安全，但仍然难以完全避免意外事件的发生。去年，A公司的一名员工在操作机械时不幸受伤，需要接受手术治疗和长期康复。面对高额的医疗费用和员工的停工损失，A公司感到压力巨大。
幸运的是，A公司提前为员工投保了华安助业保2号雇主责任险。在得知员工受伤的消息后，保险公司迅速启动理赔程序，为A公司提供了及时的经济支持。这不仅缓解了A公司的经济压力，也让受伤员工得到了更好的治疗和康复条件。
通过这个案例，可以看到华安助业保2号雇主责任险在实际应用中发挥的重要作用。它不仅能够为企业分担风险，还能够为员工提供及时有效的保障，让企业在面对意外时更加从容不迫。
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