雇主险是按人头买吗？雇主责任险几人起保？买50万的雇主责任险多少钱

雇主险又称雇主责任险，是一种由雇主购买的保险，用于保障其雇员在从事雇佣活动中因遭受意外伤害或患职业病所致的伤残或死亡，雇主依法应承担的经济赔偿责任。那么雇主险是按人头买吗？雇主责任险几人起保？

一、雇主险是按人头买吗？

答案是肯定的

雇主险的购买通常是按照企业雇员的人数来计算的。每个雇员都可以被视为一个独立的保险单位，企业需要为每位雇员购买相应的保险额度。这意味着，如果企业有100名员工，那么它需要为这100名员工分别购买雇主险，确保每位员工都能得到相应的保障。

按人头购买雇主险的优势在于，它可以根据企业的实际员工数量进行灵活调整。企业可以根据员工数量的增减，随时调整保险购买的数量，确保保险覆盖的全面性和准确性。此外，按人头购买的方式还可以帮助企业更好地控制保险成本，避免不必要的浪费。

当然，在购买雇主险时，企业还需要考虑其他因素，如员工的工种、工作环境、潜在风险等。这些因素都会影响到保险费率的高低，从而影响到企业的保险成本。因此，企业在购买雇主险时，需要综合考虑各种因素，选择最适合自己的保险方案。

二、雇主责任险几人起保？

雇主责任险至少需要5人起保。

1. 雇主责任险是一种法定的商业保险制度，规定了劳动者在劳动过程中发生意外伤害或患职业病，应由雇主对劳动者进行赔偿。

2. 根据相关规定，规定了雇主至少需要5个劳动者的情况下才需要购买雇主责任险。因此，如果一个企业只有一个人，就不需要购买雇主责任险。

3. 但是，在实际情况中，即使只有一名员工，雇主仍然需要对员工的安全负责，如果员工在工作中发生意外事故，雇主仍应承担相应的赔偿责任，因此建议雇主自行购买相关保险进行保障。

三、买50万的雇主责任险多少钱？

产品：中国人保2023雇主责任险

投保10万保额，1-2类职业，保费是93元;投保3-4类职业，保费是135元;投保5-6类职业，保费是250元

投保30万保额，1-2类职业，保费是240元;投保3-4类职业，保费是366元;投保5-6类职业，保费是660元

投保50万保额，1-2类职业，保费是366元;投保3-4类职业，保费是544元;投保5-6类职业，保费是1006元

投保80万保额，1-2类职业，保费是471元;投保3-4类职业，保费是733元;投保5-6类职业，保费是1384元

1、意外身故保险金：被保雇员在施工过程中不幸身故，每个人可赔10万、30万、50万、80万、100万，投保时选择。

2、意外伤残保险金：被保雇员在施工过程中发生意外，导致1-10级伤残，按约定比例*身故保额，最轻十级赔3%，其他等级详看条款。

3、意外医疗报销：被保雇员在施工过程中发生意外，且因该意外事故住院治疗的，对其合理的社保内医疗费，保险公司扣除100元免赔额后，按100%报销，人均报销限额可选1万、3万、5万、8万、10万。

4、误工费补贴：被保雇员因工伤短期或长期丧失工作能力且已过3天免赔期的，每天可补贴100元，每次事故每人最多补贴60天，全年每人最多补贴365天，合计是3.6万元。

5、法律费用补偿：因施工过程中的意外事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属的法律纠纷，产生的相应法律费用，最多可赔10万元。

产品：华安助业保2号雇主责任险

选择保额10万，1-2类人员保费则是61元/年，6类人员保费则是372元/年;

选择保额20万，1-2类人员保费则是116元/年，6类人员保费则是605元/年;

选择保额30万，1-2类人员保费则是185元/年，6类人员保费则是918元/年;

选择保额40万，1-2类人员保费则是241元/年，6类人员保费则是1222元/年;

选择保额50万，1-2类人员保费则是306元/年，6类人员保费则是1607元/年;

1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-200万。

2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）

3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-12万。

4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、住院津贴：员工或工人因工作意外住院，除了上述伤残和医疗理赔比例理赔之外，每天还会额外补贴100元住院补贴。

产品：中国人寿雇主责任险1-6类

1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。

2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）

3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。

4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。

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