每年最高省30%
利宝1-6类雇主责任险是一种针对企业员工的保险产品，旨在为企业员工在工作过程中可能遭遇的意外伤害提供保障。根据不同的职业类别，利宝将员工分为1-6类，并为每类员工提供相应的保险方案。
（图片来自摄图网）
一、利宝1-6类雇主责任险价格表
1-3类职业：10万保额价格是92.4元，30万保额价格是273元，50万保额价格是451.5元，
4类职业：10万保额价格是168元，30万保额价格是504元，50万保额价格是756元，
5类职业：10万保额价格是199.5元，30万保额价格是598.5元，50万保额价格是897.75元，
6类职业：10万保额价格是294元，30万保额价格是882元，50万保额价格是1260元，
二、利宝1-6类雇主责任险保障怎么样？条款分析
1-6类职业/16-65周岁可投保
3人起保，最高可保120万
投保简便，支持月单，年单。
社保用药免赔100元后90%赔付。
部分可承保优秀职业：道路运输业、轻型载货车司机、中型载货车司机、随车人员、装卸搬运工人、制造业类玻璃制品加工、建筑业室外高空、邮政业快递员（使用摩托车和电动自行车）等。
1、本保单为记名投保，保险期限3个月以内（不含）的保单只可进行人员增加，不可进行人员替换，不可进行人员减员；保险期限大于3个月（含）的保单可以进行人员替换、人员增加，不可进行人员减员。被保险人的雇员人数增加时，按约定增收短期保险费，短期保险费按月计收，不足一个月的按一个月计收。
原1-2类职业人员可替换为新的1-2类职业人员；原3类职业人员可替换为新的3类职业人员；原4类职业人员可替换为新的4类职业人员；原5类职业人员可替换为新的5类职业人员；原6类职业人员可替换为新的6类职业人员；不同职业等级的人员之间不可互换。如投保雇员发生变更，投保人应及时通知保险公司，经保险公司同意批改后生效，已发生理赔的人员不可以被更换。
2、本保险单载明残疾赔偿比例为：一级伤残：100%、二级伤残：80%、三级伤残：70%、四级伤残：60%、五级伤残：50%、六级伤残：40%、七级伤残：30%、八级伤残：15%、九级伤残：10%、十级伤残：5%。
3、被保险人所支出的符合本保单约定的医疗费用（包含门诊及住院）每人每次事故医疗费用绝对免赔额为人民币100元，扣除免赔额后按照90%的比例予以赔付。如被保险人或出险人员已从其他途径获得补偿的，保险人只承担符合本保单约定的医疗费用剩余部分的保险责任。“
4、本保单累计赔偿限额为人民币1，000万；每次事故赔偿限额为人民币500万；法律费用累计及每次事故赔偿限额为人民币10万。若伤亡事故造成的实际损失超出赔偿限额，对于超出部分，保险人不承担任何赔偿责任。
5、保险人负责赔偿被保险人的雇员因保险事故导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上《不包括五天》无法工作的）而遭受的误工损失，经符合本保单认可的医院证明，按以下公式计算赔偿：100元/天×（实际暂时丧失工作能力天数－5天），单次赔付天数为90天，最长赔付天数为180天；
6、经保险合同双方同意，在保险期间内，被保险人的雇员在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任的，每人赔偿限额为10万元。被保险人的雇员因既往症发作导致死亡的，不在保险责任范围内。
四、利宝1-6类雇主责任险值不值得买？案例演示
以一家建筑施工企业为例，该企业在工程项目施工过程中，一名工人因操作不慎导致手臂骨折。由于企业投保了利宝1-6类雇主责任险，事故发生后，企业迅速联系保险公司并提交了理赔申请。保险公司在核实事故情况后，迅速启动了理赔程序，不仅支付了工人的医疗费用，还根据伤残程度给予了相应的赔偿。这一及时的经济补偿不仅缓解了工人的经济压力，也让企业避免了因工伤事故引发的法律纠纷和经济损失。
利宝1-6类雇主责任险以其广泛的覆盖范围、全面的保障内容和高效的理赔服务，成为了企业风险管理的重要工具。在风险无处不在的今天，选择一份合适的雇主责任险，不仅是对员工的关爱和负责，更是企业稳健发展的明智选择。
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