雇主责任保险税前抵扣怎么算，雇主责任险可以在企业所得税税前扣除吗

一、雇主责任保险税前抵扣怎么算

雇主责任险是可以税前扣除的。根据相关税法规定，企业投保雇主责任险，按照规定缴纳一定额保费，准予在企业所得税税前扣除。由于企业投保雇主责任险所发生的保险费支出是与企业取得收入有关，符合企业所得税税前扣除的真实性原则，所以，雇主责任险是可以税前扣除的。

二、雇主责任险可以在企业所得税税前扣除吗

可以，雇主责任险可以税前扣除。

根据《企业所得税法实施条例》:“除企业按照国家有关规定为特殊工种劳动者缴纳的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，不得扣除企业为投资者或者职工缴纳的商业保险费。”

根据《企业所得税法实施条例》规定，企业按照规定缴纳的保险费，准予扣除。

根据保险法规定，财产保险业务包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险和其他保险业务。

雇主责任险是指对被保险人雇佣的员工在雇佣过程中因与被保险人业务相关的国家规定的职业病造成的伤害、残疾或死亡进行赔偿的保险。该险种的被保险人是用人单位，不是投资人或职工，不属于《实施条例》第三十六条规定的不得扣除的商业保险费。目前没有总局，不清楚是否可以税前扣除，暂允许税前扣除。

雇主责任险产品推荐：大地保险雇主责任险

1、每次事故每人赔偿限额按照投保人所选择的保障限额档次进行赔偿。

2、投保人必须根据雇员职业类别进行投保，若高职业类别的按低职业类别的投保，保险人不承担赔偿责任。

3、年满70周岁以上的雇员不予承保，年龄在65-70周岁以上人员保障为选定保障限额档次的30%。

4、保险方案附加上下班条款，该责任中包含意外伤害误工补贴。

5、保险生效前已确诊为职业性疾病的雇员，在投保后的保险期内对该疾病及其并发症保险公司不负赔偿责任。

6、保险期间内，雇员发生保险事故，凭医院开具的医疗费用发票，统一按照70%比例减去100元免赔额后赔付，最高不超过保单所载明的医疗费用限额如员丁先行已在医保、工伤保险报销，对医院发票中的剩余部分按100%减去100元免赔额后赔付 最高不超过保单所载明的医疗费用限额。

7、每次事故每人误工补贴最高为80元/天，赔偿天数为90天，年度累计补贴最高天数180天，每次事故免赔天数为5天。

8、伤残等级对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GBT 16180-2014)确定，伤残等级比例为:一级100%，二级80%，二级70%，四级60%，五级50%，六级40%，级30%，八级20%，九级10%，十级5%。如投保多份，则所有保单中同一人员的累计责任限额不得超过80万。

9、在工作时间和工作岗位，被保险人雇员突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，保险人依照保险合同承担赔偿责任，最高不超过保额的80%，但是因既往疾病引起的死亡除外。

以上就是关于“雇主责任保险税前抵扣怎么算，雇主责任险可以在企业所得税税前扣除吗”的内容，如果您对以上推荐的产品感兴趣，或者想要了解更多保险产品，都可以点击“立即咨询”或“免费获取方案”，我们会为您安排专业的保险顾问一对一为您服务!