雇主责任保险的受益人是？雇主责任保险的受益人是劳务公司还是用工单位

雇主责任保险，又称为劳工保险或员工责任保险，是一种由雇主购买的保险，旨在保障其雇员在工作过程中因意外伤害或职业病导致的伤亡、残疾或疾病等风险。

一、雇主责任保险的受益人是？

雇主责任险的受益人是公司，也就是雇主。

它和其它的保险不同，其它保险可以指定受益人，也有法定受益人，而雇主责任险的受益人就只能是公司，不能指定受益人，也没有所谓的法定受益人。

而之所以这样是因为雇主责任险是为了缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的一种保险，它主要承保被保险人所聘用的员工，在受雇过程中，从事业务工作而遭受意外或身患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致的伤残以及死亡。

所以它的受益人自然而然就是公司了，因为它帮公司承担了属于公司的赔偿责任，减轻了公司的经济负担。

二、雇主责任保险的受益人是劳务公司还是用工单位？

雇主责任险：受益人是用人单位。即在工伤事故发生后，当用人单位依据《工伤保险条例》等相关规定承担赔偿责任后，由保险公司向用人单位支付相应的赔偿。这意味着，当雇员在工作中遭遇意外伤害或职业病时，他们将能够获得相应的医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿或死亡赔偿等保障。此外，雇主责任保险还能为员工提供法律援助，确保他们在遭受不公平待遇时能够得到及时的法律援助。

三、雇主责任保险的重要性

保障员工权益：雇主责任保险能够确保员工在工作过程中得到充分的保障，一旦发生意外，他们能够及时获得医疗救治和经济赔偿，减轻家庭负担。

减轻企业负担：通过购买雇主责任保险，企业可以将部分风险转嫁给保险公司，避免因单一事故而承担巨大的经济压力。

促进企业稳定发展：雇主责任保险有助于维护企业的声誉和形象，避免因员工工伤事件引发的社会负面影响，为企业创造更加稳定的发展环境。

四、雇主责任保险在实际应用中的作用

以某制造业企业为例，该企业为全体员工购买了雇主责任保险。在一次生产事故中，一名员工因操作失误导致手部受伤。由于企业购买了雇主责任保险，该员工及时获得了医疗救治和工伤津贴，不仅保障了员工的权益，也避免了企业因单一事故而承担巨大的经济压力。这一事件后，企业的员工满意度和忠诚度得到了显著提升，为企业的长远发展奠定了坚实基础。

五、2024雇主责任保险产品介绍

平安雇主责任险

承保年龄：16-65周岁

保障期限：可选1-12个月。

承保职业：1-5类

承保地区：全国

起保人数：最低5人起投（总人数）

投保份数：每人限投1份，超过部分无效。

保障限额：可选10-100万

【保障内容】

1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。

①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%

②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%

③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%

2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。

3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%

6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障。（赔偿金额同上述主险赔偿比例一样）

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