每年最高省30%
在一般情况下，雇主责任保险的保费范围大致在数百元至数千元不等。然而，雇主责任险的保费并非固定不变，它受到保险公司的不同定价策略、投保金额的多少、保险期限的长短以及员工所从事职业类别的风险程度等多重因素的影响。通常来说，职业风险越低，相应的保费也就越低廉;反之，职业风险越高，保费则相对更为昂贵。值得注意的是，当企业投保人数超过100人时，可能会享受到更优惠的保费价格。
以平安雇主责任险为例，其保障责任包括：
死亡及伤残赔偿：保额可选范围为10万元至100万元。
医疗费用(社保范围内)：保额可选范围为1万元至10万元，独立限额设置，0免赔额，实现100%赔付。
误工费补偿：每日100元，单次最多90天，累计最高可达180天，免赔期为5天。
住院补贴：每日100元，单次最多90天，累计最高可达180天，免赔期为5天。
境内公务出差附加险条款：限额与主险相同。
上下班途中事故条款：限额与主险相同。
就餐时间延长条款：限额与主险相同。
平安雇主责任险的价格是根据不同职业类别的员工、不同的保额选择以及伤残标准的不同而有所差异。以10级1%的伤残标准为例，保费如下：
1-2类人员：10万元保额，年保费为99元;50万元保额，年保费为427元;100万元保额，年保费为811元。
3类人员：10万元保额，年保费为139元;50万元保额，年保费为600元;100万元保额，年保费为1152元。
4类人员：10万元保额，年保费为228元;50万元保额，年保费为917元;100万元保额，年保费为2144元。
5类人员：10万元保额，年保费为322元;50万元保额，年保费为1681元;80万元保额，年保费为2620元。
雇主责任险可通过保险公司的线上或线下渠道进行购买，也可选择通过保险代理人等其他渠道进行投保。在购买雇主责任险时，雇主需提供相关的投保信息，包括但不限于雇员的身份信息、职业类别等，同时，公司作为投保主体，还需提供公司名称、经营范围、员工人数等相关信息。
需要特别注意的是，不同保险公司提供的雇主责任险产品在保障范围、理赔条件等细节方面可能存在差异。因此，建议企业在购买前进行多家保险公司的产品对比，以便选择最适合自身需求的雇主责任险产品。
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