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安责险和雇主责任险都是属于企业团财险，能够为企业提供经营过程中的相关责任保障。
虽然两种保险都涉及雇主的责任，但它们的重点不同。雇主责任险更侧重于雇主对员工的法定责任，而安责险则包括了更广泛的生产安全相关的责任。
不可以。
安责险和雇主责任险是两种不同性质的保险，投保单位需要根据自身实际情况来选择适合的，安责险是不能替代雇主责任险的，因此，并不是随意购买其中一种就可以，需要按照自身投保需求来购买。
为了更直观了解两者的区别，可以参考如下对比表：
1、安全生产责任保险：
安全生产责任保险简称安责险，是企业在生产经营过程中，因发生生产安全事故导致从业人员的人身伤亡，依法应由企业承担的经济赔偿责任，是属于带有公益性质的、立法强制实施的商业保险。
安责险中关于员工责任保障范围，只限于保单中载明的场所内发生的安全事故，导致员工发生伤亡的，需要由企业来承担经济赔偿责任，但是这不包含突发疾病导致的死亡、上下班中途发生交通意外和医疗费用等项目。
2、雇主责任险：
在保险期间内，被保险人的雇员因从事保险单载明的业务工作而遭受意外，导致负伤、残疾或死亡，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿。雇主险则属于自愿性的商业保险。
很明显雇主责任险的保障范围会更加广泛，因此，市面上大部分企业选择投保雇主责任险居多，主要还是结合投保单位的实际需求来参保。
划算的。
中华人民共和国安全生产法第51条规定：国家规定的高危行业应当投保安全生产责任险，法律鼓励各个行业投保安责险，安责险的最低保障额度根据各个地方政府要求从每个人30万到100万不等。
国家对安责险制度的设计和布局，是想要把安责险打造成企业的交强险，从而提供惠民的安全保险保障，据了解，安责险的费用由于政策上的优势较比于其他商业保险，比如雇主险的价格是有一定优势的，同一家企业如果同时购买安责险和雇主险，那么安责险的价格是要优于雇主险的价格的，具体可以咨询当地承办安责险的保险机构了解。
站在为企业减负的角度看，安责险在税收和成本计算方面，也有优势：
依据一：国家税务总局公告指出企业参保安责险的保费可在企业所得税税前扣除。
依据二：安责险的保费支出可以计入企业安全生产费用列支，计入企业的经营成本。
总的来说，由于监管的原因，部分企业购买安责险只为了应付检查，实际并不会用于理赔，这样反而会增加企业的成本，但事实上其他商业险应该作为安责险有效的补充，需要企业了解国家政策和当地管理部门的要求，选择合理的保险配置，科学转嫁风险的同时，又不用额外增加企业的财务负担。
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优势可保职业：焊工（钢结构焊工不保）、室外装潢人员、管工、钢结构、道路等。
特别约定：
1、累计事故责任限额：500万（10人及以下）/1000万（大于10人）
每次事故责任限额：200万（10人及以下）/500万（大于10人）
每次事故及累计事故法律费用责任限额：10万
每次事故及累计事故救援费用责任限额：10万
累计事故第三者人员伤亡责任限额：30万
每次事故第三者人员伤亡责任限额：10万
2、实际从事的工作（不属于拒绝承保职业）危险程度高于投保职业或营业范围的，免赔30%。从事高处作业的，必须投保5-6类职业。如属于拒绝承保职业，保险人不承担任何赔偿责任。
3、一级伤残给付比例100%，二级伤残90%，三级伤残80%，四级伤残70%，五级伤残60%，六级伤残30%，七级伤残20%，八级伤残15%，九级伤残7%，十级伤残5%。
4、保单累计死亡人数2人（含）及以上的，须提供安监证明，否则保险人有权不承担赔偿责任。
5、从事高处作业必须取得有效高处作业证且佩戴安全带，否则发生身故或伤残事故，保险人对按保单约定的应承担的保险责任免赔25%。保险人对其他特种作业人员（除高处作业）无要求持有特种作业操作证。高处作业证必须由应急管理部门颁发。
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1、因在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，赔偿限额为主险死亡赔偿金限额的30%;
2、附加24小时条款，保额为主险的50%;
3、每次事故赔偿限额3-99人，200万；100人以上，300万；累计赔偿限额3-99人，500万；100人以上，800万；
4、法律费用：每次事故赔偿限额5万，累计赔付限额10万
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