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雇主险和团体险都是为了保障员工的权益而设立的保险类型。雇主险主要关注员工在工作期间的风险。
雇主责任保险和团险的区别如下：
1、保险责任不同：雇主责任险：包括死亡，伤残，医疗费用，误工费，伤残津贴，法律费用。团体意外险：意外身故，伤残，医疗费用等。
2、赔付对象不同：雇主责任险是直接赔付给雇主，然后由雇主转给雇员。团体意外险：直接赔付给雇员。
3、伤残等级评定不同：雇主责任险是针对工伤，按实际伤残鉴定。团体意外险则是按商业意外实际赔付。
4、保险标的不同，团体意外险保险标的为员工，雇主责任险保险标的为公司(雇主)
5、受益人不同，团体意外险身故保险金可指定受益人，伤残金为自己;雇主责任险受益人为雇主，或者也可以由雇主指定。
6、保险理赔不同：雇主责任险保障的是被保险人所雇佣的员工在收到雇佣的过程的当中，若是从事和保单所载明的和被保险人业务相关的工作而受到意外或者罹患与其相关的职业病导致伤残或者身故，则可以获得理赔;
1.雇主险更好
对于企业单位来说，购买雇主险会更好。雇主险的保障对象是企业主，作为雇主来说，员工出现保险事故是需要担负起赔偿责任险的。雇主购买了雇主险，可以由保险公司承担赔偿责任，减少雇主的经济赔偿损失，同时可以稳定单位的发展，避免了用工的风险性。所以，对于老板来说，购买雇主险更好。
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承保年龄：16-65周岁
最低起保人数：5人起投(总人数)
投保时效：投保、批改最快T+1
保险期限：支持4/5/6/9/12个月
保额：10-100万
承保地区：全国
保障责任：
1、死亡、伤残：保额可选10万-100万。
2、医疗费用(社保)：保额可选1万-10万、独立限额;0免赔，100%赔付。
3、误工费：100元/天，单次90天，累计最高180天 免赔5天
4、住院补贴：100元/天，单次90天，累计最高180天 免赔5天
5、境内公出附加险条款：限额同主险
6、上下班途中条款：限额同主险
7、就餐时间扩展条款：限额同主险
2.团体险更好
对于员工来说，购买团体险更好。团体意外险是公司以团体形式购买的意外险，保障对象是员工，员工出现保险事故，可以由保险公司直接赔付，赔偿金也是保险公司直接打在员工账户上，公司只负责保存保险合同。因此，团体意外险可以作为一项员工的福利保障，对于员工来说，购买团体意外险会更好。
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承保职业多：可保1-6类职业
投保年龄广：16周岁-65周岁皆可保
免赔超给力：意外医疗费用0免赔
起投人数少：最低3人起投
最高保额优：1-4类职业可保100万
【保障内容】
1、本保单医疗费用免赔额0元，对医保范围内的医疗费用按照100%比例赔付。
2、本保单住院津贴免赔3天，每人累计赔偿不超过180天
3、本保单项下被保险人需为年龄为16周岁-65周岁可正常工作和生活的企业员工，1-12月可选，月单可替换。
4、本保险项下，医疗费用的赔付范畴依据被保险人所在省份的基本医疗保险的相关药品目录及诊疗项目目录及其相应比例执行。除紧急抢救外，被保险人均应在二级以上(含二级)医院或保险人认可的医疗机构就诊。但以下地区的所有医疗机构发生的费用除外;北京平谷区密云。河北省三河市、天津滨海区，天津静海区、辽宁铁岭、河北青龙县、廊坊市、山东禹城、河南信阳下辖的各医疗机构。
5、限制拒保地区：天津，山东招远、荣成、临沂、费县。
6、拒保行业：家具制造业(职业代码00747开头)、森林木材业(职业代码00302-00305开头)
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