每年最高省30%
团体意外险的赔偿范围包括了意外伤害医疗，意外伤害身故、残疾，疾病身故、残疾，交通意外身故、意外住院津贴，重大疾病。但如果因被保险人殴斗、醉酒导致身故的，保险公司将不承担责任。
工伤保险是社会保险，具有强制性。团体意外险属于商业保险，不具有强制性，不具有转移工伤赔偿风险的功能。法律鼓励企业为从事危险作业的职工投保意外伤害保险，旨在维护职工的利益。所以公司投保建工团体意外险并支付保险费，应视为公司为其职工提供的一种福利待遇，但该保险不具有转移企业工伤赔偿风险的功能。
1.报案
首先，当员工发生工伤时，应立即进行报案。报案可以通过电话、短信、微信等方式进行。在报案时，应提供详细的事故经过和受伤情况，以便保险公司进行理赔。
2.医疗救治
接下来，员工应前往指定的医疗机构进行救治。在救治过程中，应注意保存好相关的医疗证明和费用清单，以便后续理赔时使用。
3.理赔申请
在完成医疗救治后，员工应向保险公司提出理赔申请。理赔申请需要提供详细的事故经过、医疗证明和费用清单等相关材料。保险公司会根据员工的保险责任进行审核，并在合理的时间内给予理赔。
团体意外保险的赔付比例一般为80%作用，也就是意味着团体意外保险有20%的免赔额。对于团体意外保险其保障范围包括意外身故、意外伤残、意外医疗及意外住院津贴。通常情况若是因为意外造成死亡，保险公司是需要按照100%的比例赔偿保险金的。而对于意外伤残、意外医疗及意外住院津贴则是按比例进行赔付的。
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最少3人即可投保，保额可达100万，医疗费用0免赔。
1、最高100万死亡/伤残赔付：1-4类最高100万保额、5-6类最高80万保额
2、最高10万医疗赔偿额度：最高10万意外医疗保障
3、住院津贴：住院津贴100元/天，3天免赔，全年累计赔付180天。
4、医疗费用0免赔：医疗费用免赔额0元，对医保范围内的医疗费用按照 100%比例赔付。
5、可短期投保：支持按月承保，最短一个月。
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